الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……ببینیم برند برند که می گویند چه است و زبان علم چطور این مفهوم را تعریف می کند.
«ایجاد تمایز با نام، عبارت، نشان، طرح و… یا ترکیبی از این خصوصیت ها، برای شناساندن و فروش یک محصول یا خدمت» این تعریف انجمن مدیریت بازاریابی آمریکا از برند است که می توان آن را یک تعریف کامل و جمع و جور برای برند دانست.

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……
اما اگر بخواهیم به زبان خیلی ساده برند را تعریف کنیم، طوری که کاملا درک شود و در ذهن باقی بماند باید بگوییم که برند مثل روح، نامرئی است که به وسیله نام و نشان تجاری و هر خصوصیت دیگر، به کالبد محصول یا خدمت دمیده می شود و با آن ها عجین می شود. قابل دیدن نیست اما برای مردم و مشتریانش حرف های زیادی برای گفتن دارد.

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

زمانی که فرد محصول یا خدمتی را خرید کرده و شروع به مصرف آن می کند، اطلاعاتی از این تجربه خود دریافت می کند که این اطلاعات در بردارنده مفاهیم و پیام هایی برای او است. این مفاهیم و پیام ها که حاوی بار مثبت و یا منفی هستند، در ذهن شخص، احساساتی را شکل می دهند که این احساسات، مرگ و زندگی محصول یا خدمت را مشخص می کنند. البته لازم نیست که حتما هر فرد یکبار محصول یا خدمت را مصرف کند تا به آن برداشت و احساس مثبت و یا منفی برسد، بلکه دیدن یا شنیدن عکس العمل و برداشت های دیگران نیز می تواند، نظر فرد را تحت تاثیر قرار دهد. این نقل قول از مدیر عامل آمازون، جف بزوس مطرح است که: برند شما همان چیزی است که افراد وقتی در اتاق نیستید در مورد شما می گویند.

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

بسیاری از افراد به اشتباه فکر می کنند که برندسازی یک شرکت صرفاً شامل طراحی تعداد انگشت شماری از عناصر بصری از جمله: طراحی لوگو و شعار و طراحی سربرگ های کسب و کار است. اینکه فکر کنیم تنها با درج لوگو و شعارمان به طور مثال در هدایای تبلیغاتی نظیر هدایای تبلیغاتی شب عید و یا هدایای تبلیغاتی مدیریتی کار برندینگ و برندسازی انجام داده ایم اشتباه بزرگی است بلکه ارائه هدیه تبلیغاتی بخشی از برنامه برندسازی است.

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……
تعریف عامیانه از برند

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……
در ایران معمولا به شرکت ها، محصولات و خدماتی که بین مردم مشهور شده اند و توانسته اند اعتماد آن ها را جلب کننذ، اصطلاح برند به کار برده می شود که معمولا هم برای کالاهای لوکس، بیشتر از این واژه استفاده می شود. مثلا می گویند این لباس برند است یا من عطر و ادکلن برند می زنم
هویت برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برندها هم مثل انسان ها، هویت و شخصیتی دارند. مجموعه ای از ویژگی ها و خصوصیات کنار هم، هویت برند را می سازند و این هویت برند است که برند را از دیگران و رقبا متمایز می کند و برای مردم قابل شناسایی و درک می شود. اگر هویت برند نباشد، برند هم معنایی ندارد.
خصوصیات هویت برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برای ایجاد هویت برند، در بالا گفتیم که نیازمند به یک سری ویژگی ها و خصوصیات برای برند هستیم. این ویژگی ها و خصوصیات مثل صفات و ویژگی های انسانی دو بخشی هستند. برخی صفات و ویژگی ها ظاهری هستند مانند نام، نشان تجاری، رنگ، صدا، بو و مزه، گرافیک، شکل ظاهری محصول یا خدمت، بسته بندی و…
اما برخی از صفات و ویژگی ها نیز غیرظاهری هستند. مثل احترام و ارزش گذاری به مشتری، منحصر به فرد بودن در تولید و ارائه محصولات منطبق با نیاز و خواسته مشتریان، پشتیبانی و خدمات پس از فروش و…
برندینگ
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برندینگ فعالیت هایی است که برای ایجاد یک برند انجام می شود. آن زمان که هنوز برندی وجود ندارد و مردم از وجود آن بی خبر هستند، برندینگ به میدان می آید و تلاش می کند که با استفاده از روش ها و ابزارهایی که دارد، برند را خلق کند. برندینگ کاری می کند که افراد، محصول یا خدمت را ببینند و انتخاب کنند.
برندسازی
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برندسازی پس از برندینگ انجام می شود، آن زمان که برند خلق شده است و حالا می خواهیم کاری کنیم که مصرف کننده عاشق برند ما شود و با آن ارتباط عاطفی برقرار کند. از این که از برند ما استفاده می کند، احساس خوبی پیدا کند. برندسازی کاری می کند که افراد پس از استفاده از محصول یا خدمتی که برند شده است، به آن علاقه مند شوند و بخواهند دوباره و دوباره از آن استفاده کنند.
در مورد برندینگ و برندسازی در مقالات دیگر مفصل خواهم گفت که چگونه می توان برای یک محصول، خدمت و یا سازمان و شخص، برندینگ و برندسازی را پیاده سازی کرد.
تصویر برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

تصویر برند همان تصور و برداشت ذهنی افراد نسبت به یک برند است. مجموعه خصوصیاتی که هویت برند را شکل می دهند، در نهایت یک تصویر ذهنی مثبت یا منفی را در ذهن مشتری و مردم خلق می کنند که به آن تصویر برند می گویند. در واقع هدف از تلاش هایی که در ایجاد هویت برند صورت می گیرد، ایجاد تصویر مثبتی از برند در ذهن مردم و مصرف کنندگان است.
انواع دسته بندی های برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

یک نوع دسته بندی برای برند وجود دارد که براساس نقش برندها، آن ها را به 21 دسته تقسیم کرده است. برند محصول، خدمات، شخصی، کارفرما، سرمایه گذار، لوکس، عمومی، چالشگر، جهانی، اخلاقی و… در این دسته بندی هستند که برندهای محصول، خدمات و شرکتی بیشتر از بقیه برندها مورد توجه قرار می گیرند و معمولا وقتی از برند حرفی به میان می آید منظور این سه موضوع است.
دسته بندی برند براساس استراتژی
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

اما وجه دیگری از دسته بندی نیز وجود دارد که به نظر نویسنده این دسته بندی کامل تر و درست تر از دسته بندی است که در بالا بیان کردم. این نوع دسته بندی، براساس استراتژی های مختلف مربوط به برند، شکل گرفته است، برندها را به 9 دسته تقسیم می کند و خوبی آن این است که دیدگاه جامع تری برای شناخت برندها به ما می دهد. این 9 دسته این ها هستند:
برند ساختارشکن:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این نوع برند، در روش های مرسوم انجام کارها تغییر ایجاد می کند و مفاهیم جدیدی را به بازار معرفی می کند. مثل بانک تازه تاسیسی که چند سال قبل به بازار پا گذاشت و برخلاف رقبای قدیمی اش که به سیستم سنتی عادت داشتند، روش کارش را تغییر داد و این امکان را ایجاد کرد که مردم اکثر کارهای بانکی شان را اینترنتی و یا از طریق باجه های ATM انجام دهند.
برند هوشیار:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این برند چندان مثل برند ساختارشکن، ریسک پذیر نیست و کمی محتاط است. از این جهت که برای افزایش و بهبود کیفیت زندگی مردم، سعی می کند بر مسائل زیست محیطی و اجتماعی تمرکز کند و تاثیر مثبت به جای گذارد. از این نوع برندهای هوشیار معمولا زیاد داریم مثل تولیدکنندگان وسایل بهداشتی
برند خدمت:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این برند تمرکز دارد بر این که به طور مستمر، به خواسته های مشتری توجه کند و محصول یا خدمت خود را در بالاترین سطح کیفیت ارائه دهد. مثل برخی بانک ها و ISP های ارائه دهنده اینترنت
برند نوآور:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این برند از اسمش پیدا است که به دنبال نوآوری و خلاقیت است. سعی می کند محصول و خدمتی که به مشتریان ارائه می دهد، ضمن برطرف کردن نیاز آن ها، جدید و خلاقانه باشد. نمونه برندهایی که ابتدای مقاله نام بردم همگی از برندهای نوآور هستند. یا مثلا برندی در صنایع غذایی که به محصولات عجیب و غریبش معروف است و هر از چندگاهی از این محصولاتش رونمایی می کند که البته این محصولات نیز طرفداران خود را دارد.
برند ارزش:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

محصول یا خدمتی که عرضه می کند از نظر قیمت، نسبت به رقبا، قیمت کمتری دارد. در عین حال که کیفیت محصول نیز قابل قبول و مطلوب است. برند اینترنتی خدا بیامرزی که چند وقت پیش شکست خورد، هم همیشه قیمت پایین محصولات اولویتش بود.
برند کارایی:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برند کارایی به دنبال این است که محصول یا خدمتی که به بازار پیشنهاد می دهد، از بالاترین سطح کارایی برخوردار باشد، طوری که مصرف کننده با احساس اطمینان آن را استفاده کند و بداند که حداقل برای چند سال کار می کند. مثل وقتی که یخچال های ایرانی، موتور آلمانی دارند، خیال مان راحت می شود که حالا حالا خراب نمی شود و چندین سال برای مان کار می کند.
برند لوکس:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این برند، محصول یا خدمتش را با کیفیت بالا و قیمت بالا عرضه می کند و به قول معروف بازار هدفش لوکس پسندان هستند. مثال بارزش شرکت تولید کننده موبایل است که همگی با آن آشنا هستیم.
برند سبک:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برند سبک در ارائه محصول یا خدمتش به نوع نگرش و احساس مشتریان توجه دارد و متناسب با سلیقه آن ها چیزی را به بازار عرضه می کند. مثل بیسکوییت شرکت صاحب نامی که بیسکوئیت هایش بسته به نوع مصرف کننده، اشکال و طعم های به خصوصی دارد.
برند تجربه:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این برند تمرکز دارد بر این که در ارائه محصول یا خدمتی، به تجربه و سابقه فعالیتی که در آن زمینه دارد، تاکید کند، طوری که مشتری بداند که این برند امتحان پس داده است و جای نگرانی نیست. مثل برخی بانک هایی که سال ها است فعالیت می کنند.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این دسته بندی ها و توضیحات آن، احتمالا برای شما تداعی کننده برخی برندها بودند که نشان می دهد این برندها در کار خود موفق بوده اند. توجه داشته باشید که در این دسته بندی، همه برندها هدف شان ارائه محصول یا خدمت خوب و باکیفیت مطابق با سلیقه مشتری و قیمت مناسب است، اما هر یک از این برندها، برای خود اولویت دارند. مثلا برند ارزش، اولویتش قیمت پایین است یا برند تجربه، اولیتش این است که بر پررنگ کردن تجربه خود مانور بدهد.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

ممکن است برخی دسته بندی ها با یکدیگر، هم پوشانی داشته باشند و کسی که محصول یا خدمتی ارائه می دهد، متوجه نشود که کدام را در اولویت قرار دهد، اما راه حل این است که آن دسته ای که مهم تر است و تداخلی با اهداف شما ندارد و البته بیشترین تاثیرگذاری را بر مشتریان و مردم دارد، را می بایست انتخاب کرد.
پیشینه برند و پیدایش آن
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

معمولا تاریخچه ها در ابتدای مقالات آورده می شوند، اما من سنت شکنی می کنم و می خواهم بعد از تعاریف مربوط به برند و آشنایی تقریبی با این مفهوم، نگاه کوتاهی هم به تاریخچه پیدایش آن بیندازم. از شما چه پنهان می خواهم برند درهم گسیخته باشم. اما جدا از شوخی، شاید سوال این باشد که اصلا چطور شد که این مفهوم پدید آمد و الان می بینیم که در دنیای کار و تجارت، برند حرف اول را می زند؟
تشخیص مالکیت با داغ برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

کلمه برند به معنای امروزی آن از کلمه «Brand» گرفته شده است که یک کلمه اسکاندیناوی و به معنای سوختن است. در حدود 950 سال پس از میلاد مسیح، کلمه brand به یک قطعه چوب آتشین اشاره می شد تا در سال 1500 میلادی، این واژه را به علامت سوختگی روی گاوها که برای نشان دادن مالکیت بر آن ها انجام می شد، به کار بردند. هر روستایی که گاو نگه داری می کرد، یک علامت مخصوص هم داشت که روی گاوهای مزرعه خود با داغ گذاشتن بر پوست حیوان، حک می کرد.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

خوب در ایران خودمان هم در روستاها حتما دیده اید که گوسفندان با یک رنگی متمایز می شوند، به این صورت که قسمت کوچکی از پشم گوسفندان رنگ می شود که احیانا با گوسفندان همسایه بغلی قاطی نشود یا اگر گم یا دزدیده شدند، به راحتی قابل شناسایی باشند. وجه مشترک برند قدیمی با برند امروزی این است که هر برند می بایست ساده، منحصر به فرد و با درک آسان باشد.
ثبت برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……جالب است که از دهه 1820 که با تحولات انقلاب صنعتی همزمان بود، به این دلیل که تولید و توزیع محصولات بسیار گسترش پیدا کرده بود، برند دیگر نماد مالکیت نبود، بلکه از آن برای نشان دادن کیفیت کالا استفاده می شد.
بعد از گذشت 50 سال، در سال 1870 میلادی، برای این که بازار از آشفتگی و سردرگمی بیرون بیاید و کالاها قابل تشخیص باشند که هر یک متعلق به کدام شرکت هستند، این امکان به وجود آمد که شرکت ها علائم تجاری برند خود را ثبت کنند تا به این شیوه در کالاهای تولیدی شان تمایز ایجاد شود و قابل شناسایی باشند.

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……فرهنگ‌ های سازمانی شامل چه مواردی است؟ زمانی از سال رسیده است که صرفاً خبرهایی را دریافت می‌کنید که بیانگر عقب‌ماندن شرکت از اهداف سالانه خود است و مقدار سود آن‌طور که انتظار می‌رفته، نبوده است.
این مسئله بیش از آنکه شما را متعجب کند، برایتان دردآور است. شما از اینکه رئیستان مضطرب است، تحت‌فشار هستید و به همین شکل رئیسِ رئیستان نیز احساس اضطراب می‌کند.
رئیسِ رئیس شما می‌گوید مشکل از منابع انسانی است و ازنظر رئیس شما مشکل از استراتژی و اجرای نادرست است. شما سردرگم شده‌اید. نهایتاً هر سه، وضعیت اقتصادی را سرزنش می‌کنید؛ اما دلیل واقعی ناتوانایی ما برای دستیابی به اهداف و رسیدن به نتایج چیست؟
به گفته ژوزف تَن (Joseph Tan)، مدیرعامل مؤسسه (رهبری شناسی) لیدرونامیکس گود ماندِی، مشکل مربوط به فرهنگ‌ های سازمانی است. شرکت‌هایی که نتوانند عملاً فرهنگ‌ های سازمانی را ایجاد و طراحی کنند و به کار ببرند، نمی‌توانند به نتایج مطلوبشان دست یابند.
بیانات تَن مبتنی بر نتایج پژوهش‌های بخش تحقیقات لیدرونامیکس است که در آن نتایج نشان دادند عناصر فرهنگی مختلف که باورها و تفکر کارمندان هستند، همبستگی مستقیمی با اقدامات و نتایج دارند.
فرهنگ چیست و فرهنگ‌ های سازمانی کدم‌اند؟
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

در سال ۲۰۱۴ فرهنگ لغت ماریام وبستر واژه «فرهنگ» را به‌عنوان واژه سال معرفی کرد. در سال های ۲۰۱۵ و ۲۰۱۶، ما شاهد تغییر جدی تمرکز استراتژی کسب‌وکارها بر فرهنگ‌سازمانی بودیم و این امر به‌شدت مورد تأیید سایت‌های بزرگی همچون گوگل، اپل و فیس‌بوک بود.
جالب آنکه با بررسی عمیق‌تر فهرست لینکدین (LinkedIn’s ) در باب بهترین و جذاب‌ترین مواردی که اکنون دنیا می‌خواهد بر آن‌ها کار کند، فرهنگ و مشارکت دو شاخص برای سازمان‌هایی بودند که در این فهرست قرار داشتند.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

متأسفانه، فرهنگ‌‌ها و رفتار سازمانی در بهترین حالت به‌ندرت موردبررسی قرارگرفته و در بدترین حالت کاملاً نادیده گرفته‌شده است؛ چراکه شرکت‌ها به قدرت آن برای تحول بی‌توجه بوده‌اند. این تحقیق را در نظر داشته باشید:
در سال ۲۰۱۳، تحقیق انجام‌شده توسط گالوپ Gallup نشان داد؛ هنگامی‌که سازمان‌ها تلاش‌های خود برای گسترش فرهنگ‌ های سازمانی و مشارکت وسعت می‌بخشند، نتایج مرتبط نشان می‌دهد عملکرد کسب‌وکار تا ۲۴۰% افزایش می‌یابد و اثر بخشی سازمانی بهبود می‌یابد.
اما برای آنکه بدانیم چه چیزی موجب تحول فرهنگ‌ های سازمانی در یک کسب‌وکار می‌شود، اول باید بدانیم که فرهنگ چه چیزی نیست!
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

سرمایه‌گذاری در ساختمان‌های بهتر، اسنک رایگان، عضویت در باشگاه ورزشی و داشتن دفترهای خوب به معنای تحول فرهنگی نیست. همه این‌ها خوب و جذاب هستند؛ اما در حقیقت دانشی در تحول فرهنگ‌ های سازمانی، نهفته است.
طبق بیانات روشن ثیران (Roshan Thiran) مدیرعامل لیدروانامیکس «فرهنگ با یک هدف مشخص آغاز می‌گردد».
سازمان‌هایی که هدفمند هستند و اهداف و چشم‌اندازهای روشنی دارند، احتمال زیاد فرهنگ‌ های سازمانی مؤثری خواهند ساخت که آنان را در دستیابی به چشم‌انداز تعیین‌شده قادر می‌سازد.
من با توجه به این موضوع مهم، به ارتباط با چشم‌اندازهای هدفمند اهمیت می‌دهم. فرهنگ با تعریف شما از چرایی فعالیت شرکت شما یعنی ارزش‌ها، سلسله باورها، آرزوها، شخصیت‌ها و هنجارها آغاز می‌گردد. این تعریف نوعی جهان‌بینی‌ است که نشان می‌دهد شرکت می‌خواهد چه کاری انجام دهد.
درهرصورت، آنچه ما امروزه به‌عنوان فرهنگ ایرایشیا (AirAsia) می‌شناسیم، تجربیات به اشتراک گذاشته‌شده از زمانی است که ما آن‌ها را مورد ارزیابی قرار می‌دهیم تا به اهدافمان دست‌یابیم.
از چشم‌انداز بیرونی، شاید بخش عمده‌ای از جهان، مدل کسب‌وکار و راهبردهای ایرایشیا را ندانند، اما آنچه می‌توانند با آن ارتباط قدرتمندی داشته باشند، فرهنگی است که همواره توسط کارمندان تجربه‌شده است. تصمیم ما برای ادامه شغلمان به‌احتمال‌زیاد، تحت تأثیر این تجربیاتی است که داشته‌ایم.
فرهنگ‌ های سازمانی، از باور به عمل
بنابراین اولین قدم در طراحی فرهنگ‌ های سازمانی مؤثر، شفاف کردن هدف است. دومین مسئله مطرح‌شده توسط روشن این است که «فرهنگ از طریق رفتارها تعریف می‌شود».
رفتارهای ما نتیجه باورها و ذهنیت‌هایی است که داریم. اگر شما باور دارید که در صورت صحبت در جلسات، رئیستان به شما سخت خواهد گرفت، باور شما به یک عمل تبدیل خواهد شد؛ در این حالت، شما در جلسات صحبت نخواهید کرد.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این باورها از طریق تجربیات تقویت خواهند شد. هنگامی‌که ما چیزی را مکرر و یا مداوم تجربه کنیم، باورهایی را به وجود می‌آوریم که منجر به عمل می‌شود و درنهایت به نتایج تبدیل خواهد شد؛ بنابراین اگر می‌خواهیم رفتارها را تغییر دهیم، باید تجربیاتی را که کارمندانمان دارند، تغییر دهیم. هنگامی‌که ما این تجربیات را از طریق هنجارهای جدید تغییر دهیم، روند تغییر فرهنگ را آغاز کرده‌ایم.
بسیاری از تغییرات فرهنگ سازمانی با نصب بنرهایی بر دیوارهای شرکت که فرهنگ جدید را تبلیغ می‌کنند، آغاز می‌گردند. برخی سعی می‌کنند از طریق جلسات تفننی تیم‌سازی با نیروی کارشان ارتباط برقرار کنند. شما می‌توانید برای تیمی که رهبری می‌کنید، جلسات مداوم و پشت سرهم برگزار کنید تا راهنمایی‌های لازم را برای عمل آنان داشته باشید؛ و پس‌ازآن می‌توانید برای اجرای این برنامه‌ها اجتماعات بزرگ‌تری ترتیب دهید و باور داشته باشید که هرچه آن‌ها سریع‌تر انتشار یابند، بهتر خواهد بود.
متأسفانه این تلاش‌ها به‌ندرت موردتوجه منطقی و احساسی افراد قرار می‌گیرند؛ دلیل اصلی این بی‌رغبتی این است که چنین چیزی موجب تغییر عادات و تجربیاتشان که اکنون با آن راحت هستند، می‌شود.
اینجا، در LGM ما بر این باوریم که باید با قدم‌های کوچک شروع کنیم. طبق تجربه ما، برخی از بهترین نمونه‌های تغییر فرهنگ شرکتی موفق آن‌هایی بوده‌اند که عقل و احساس نیروهایشان را از طریق ایجاد هنجارها و تجربیات جدید، تسخیر کرده‌اند؛ اما این روند باید با شفافیت اهداف و نتایج مطلوب آغاز شود.
یکی از کلیدی‌ترین کارهایی که ما در مورد سازمان‌ها انجام می‌دهیم، تعامل با رهبران برای شناسایی تعدادی از باورهای اصلی «محدودکننده‌ای» است که این رفتارها را شکل داده است. وقتی ما باورهای اساسی محدودکننده‌ افراد در مورد شرکتشان را، یافتیم، تلاش گسترده‌ای می‌کنیم تا این باورها را به نتایج ثمربخشی که تجربه‌های مثبت و نتایج مطلوب ایجاد می‌کنند، تبدیل کنیم.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

دستاوردهای ما در باب تغییر موفقیت‌آمیز فرهنگ، وقتی اتفاق ‌افتاد که رهبران به پذیرش واقعیت نامطلوب فعلی متمایل شدند؛ پس آستین‌هایشان را بالا زدند و باوجود مشکلات پیچیده قدم برداشتند. برای رهبران، کلید پیروزی گوش دادن با دقت و صحبت شفاف و فعالیت متحدانه است.
یکی ازعناصر نهایی تحول فرهنگ که اغلب نادیده گرفته‌شده است، توانمندسازی مدیرانتان برای تبدیل‌شدن به مدیران بزرگ است. اگر برای آموزش و پیشرفت این مدیران برای تبدیل آنان به رهبرانی مؤثر تلاشی صورت نگیرد، تغییر در سطح مدیران متوسط می‌تواند دشوار باشد.
اهمیت روابط
هرچند تغییر از بالا اتفاق می‌افتد، هیچ‌چیز ناامیدکننده‌تر از دانستن این نیست که مدیرتان به ارتباط بهتر با شما اهمیتی نمی‌دهد؛ به‌هرحال گالوپ این موضوع را به‌خوبی می‌داند چراکه طبق تحلیل آنان «ارتباط با سرپرست مستقیم» یکی از دلایل است که موجب می‌شود کارمندان شرکت را ترک کنند.
یک مدیر عالی هنگامی‌که مدیریت ضعف‌هایتان را به شما یاد می‌دهد، به شما کمک می‌کند تا توانمندی‌های خود را پرورش دهید. در محیط کسب‌وکاری که به‌شدت دستخوش تغییر فرهنگی است، مهم است که مدیران وارد عمل شده و نیروهای کار را در فعالیت‌ها مشارکت داده و آنان را برای دیدن چشم‌اندازی بزرگ‌تر تشویق کنند.
فرهنگ در سازمان ها به چه معناست؟ هیچ‌کس برنامه‌ریزی نمی‌کند که فقط برای مدت کوتاهی موفق باشد؛ اما تمرکز بیش‌از‌حد روی محصول جذاب می‌تواند توجه شرکت را از ساختن فرهنگ و عملیات و استراتژی موردنیازش برای موفقیت طولانی‌مدت و پایداری منحرف کند.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

هنگامی‌که متوقف می‌شوید و دربارۀ آن فکر می‌کنید، متوجه می‌شوید تقریباً هر شرکت پایداری دربارۀ بیش از یک یا دو محصول است. برای مثال، اپل ثابت کرده است می‌داند چگونه تکامل یابد و این امر با موفقیت از رایانه‌های شخصی به توزیع محتوا به تلفن‌هایی منتقل شده که صنعت تلفن‌همراه را مختل کرده‌ است. حتی اپل در طراحی آرم خود نیز این جذابیت را لحاظ کرده است. به گونه‌ای که آرم بارنگ رنگین کمانی خود را با آرمی با نور مهتاب جایگزین کرد و بر جذابیت آن افزود.
مطمئناً عمدۀ فروش اپل از آیفون‌ها ناشی می‌شود؛ اما غول فناوری قبلا رهبر ساعت‌های هوشمند نیز شده بود. اپل ساخته‌شده براساس اختراع مجدد خودش، بزرگ‌تر از هر محصول دیگری بود. این موضوعی خوب است؛ زیرا وقتی در جایگاه رهبری ، آیندۀ شرکت خود را فقط بر موفقیت انفجاری یک محصول مشروط می‌کنید، به‌طورخودکار به رشد بلند‌مدت تعبیر نمی‌شود.
درحقیقت، غالباً درست برعکس و نوآوری خفه می‌شود. اگر غرور زیادی دربارۀ پیشنهادی واحد وجود داشته باشد و اعتقاد بیش‌از‌حد به اینکه آینده مانند زمان حال خواهد بود، شرکت شما سرانجام به مشکل برخورد خواهد کرد.
بسیار جذاب برای مدیریت‌کردن
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

محصولات جذاب می‌توانند به تصمیمات مالی غیرعاقلانه منجر شوند. سوارشدن بیش‌ازحد و سریع بر موج موفقیت یک محصول می‌تواند موجودی کالای اضافی یا گسترش زیرساخت‌های ناپایدار را سبب شود. بسیاری از اوقات، هنگامی‌که شرکت جدیدی به موفقیت محصول خود متوسل می‌شود، خودش را بی‌پول می‌یابد.
در یکی از مطالعات، ۲۹درصد از استارت‌آپ‌های ناکام شکست‌های مربوط به پول و تلاششان برای تعیین چگونگی هزینه‌کردن آن را مقصر این اتفاق دانستند. شرکت‌های موفق می‌دانند حتی برای لحظه‌ای نمی‌توانند به موفقیت یک محصول تکیه کنند؛ بلکه به جلو نگاه می‌کنند.
البته، این کار ساده‌ای نیست و بیشترین استفاده از محصول جذاب درحالی‌که پایه‌گذار تصمیمات استراتژیک مؤثر بر آینده شرکت شماست، می‌تواند وضعیتی رنج‌آور باشد. بنابراین، برای کمک به حفظ آرامشتان و گسترش فرهنگ در سازمان ها این سه راز را برای پایداری موفقیت خود در بلندمدت در نظر بگیرید.
۱.برای تعمیم فرهنگ در سازمان ها چشم‌اندازی بزرگ را منتقل کنید
شرکت ما هرروز برنامه‌های بازاریابی عملکرد باکیفیت را ارائه می‌دهد؛ اما همچنان می‌کوشیم تمرکز گسترده‌تر و آرمانی‌تر را حفظ کنیم. باتوجه‌به چشم‌اندازمان از هدایت بازاریابی دیجیتال برمبنای عملکرد و تغییر الگوی زندگی کاری، مأموریتی ایجاد کردیم که بر رهبری ازطریق نوآوری و خدمات مشتری استثنایی و نتایج برتر تمرکز کند. پس اگر این هدف شماست، با شناسایی ارزش‌های اصلی شرکت و هم‌ترازی آن‌ها با پیشنهادهای فعلی شروع کنید.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

بااین‌همه، با حل نیازهای امروز متوقف نشوید و دریابید چگونه ارزش‌ها و محصولات خود را هم‌زمان با تکامل بازار تراز کنید. به پنج یا دَه سال آینده نگاه کنید و چشم‌اندازی با هدف حل مشکلات آیندۀ مشتریان هدف ترسیم کنید. ایجاد چشم‌اندازی واضح و اتصال تصمیمات استراتژیک به آن، به تقویت فرهنگ در سازمان ها و تلاش شما برای ایجاد تجارت کامل و نه‌فقط یک محصول کمک خواهد کرد. علاوه‌براین، چشم‌انداز قوی مستقیماً سطوح پایین سازمان شما را بهبود می‌بخشد. وقتی کارمندان احساس کنند چشم‌انداز شرکتشان معنی‌دار است، سطح درگیری‌شان به فراتررفتن از میانگین با امتیاز درخورتوجه ۱۹ تمایل دارد.
۲٫ از همان اول به تحقیق‌و‌توسعه متعهد باشید
وقتی محصولی در اوج موفقیتش است، شرکتی که آن را ایجاد کرده، معمولاً به‌راحتی باور می‌کند تقاضا و رشد در اوج لحظه‌ای ادامه خواهد یافت که هرگز این‌گونه نیست. به‌همین‌دلیل، شرکت‌های بزرگ از بدو تأسیسشان متعهد می‌شوند درصدی از درآمد را برای تحقیق‌و‌توسعۀ مداوم سرمایه‌گذاری کنند. برای مثال، نتفلیکس درزمینۀ پیش‌افتادن در تغییرات آن‌قدر فعال است که مایل بود محصول خودش را منسوخ کند.
در سال ۲۰۰۷، وقتی تجارت دی‌وی‌دی ازطریق ایمیل به‌خوبی کار می‌کرد، این شرکت روی ساخت خدمت جریان مستقل تمرکز کرده بود؛ اگرچه اینترنت به‌هیچ‌وجه برای آن آماده نبود. نتفلیکس به‌جای به‌خاطرسپردن ارائۀ دی‌وی‌دی در پاکت‌های قرمز روشن، اکنون رهبر ایجاد جریان ویدئویی آینده است.
مهم نیست چقدر یک محصول جذاب باشد، موفق‌ترین شرکت‌ها دربارۀ موفقیت طولانی‌مدت فکر می‌کنند. در شرکت من، تحقیق‌و‌توسعۀ پایدار ما را مشتاقانه منتظر نگه می‌دارد و به ما یادآوری می‌کند همیشه فرض کنیم اکوسیستم و شرکای ما تغییر خواهند کرد.
۳٫ عملیات را نادیده نگیرید
اگرچه امور مالی و منابع انسانی و عملیات کمّی کم‌هیجان‌انگیزتر از فروش و بازاریابی هستند، آن‌ها برای موفقیت بلندمدت مهم هستند. بسیاری از کارآفرینان سیلیکون‌ولی با افراد و عملیات به‌عنوان مسئلۀ فرعی رفتار می‌کنند و بیشتر روی توسعۀ محصولات یا مشتریان تمرکز می‌کنند. ما دریافتیم توجه برابر آگاهانه به برتری عملیاتی، به‌ویژه شیوه‌های استخدام و فرهنگ شرکت، می‌تواند محصولات و خدمات موفق را به سود تبدیل کند.
استخدام هوشمند و ایجاد فرهنگ آزاد که الهام‌بخش نوآوری است، به‌تنهایی اتفاق نمی‌افتد؛ بلکه به گوش‌دادن به کارمندان دربارۀ آنچه انجام می‌دهند و جایی نیاز دارد که فرصت‌هایی برای پیشرفت می‌بینند. به‌همین‌دلیل، به‌‌منظور رشدکردن در شغل خود بر ارائۀ ابزارها و منابع برای کمک به کارمندان تمرکز کنید.
با منابع انسانی برای ایجاد فرهنگ در سازمان ها که جذب می‌کند و انگیزه می‌دهد و هم‌گام با چشم‌انداز شرکت شما مدیریت می‌کند، کار کنید. بنابراین، برای آخرین‌بار شما کسی هستید که تنها یک استعداد ویژه دارد؟ یکی از آزمایش‌های مناسب مطرح‌کردن این پرسش است: «آیا مردم نام شرکتی را می‌شناسند که محصول خاص را تولید می‌کند؟»

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

رهبری دیجیتال در پنج سال آینده چه شکلی خواهد بود؟ در حدود ساعت ۱۰ چطور؟ داگلاس Ready، مدرس ارشد اثربخشی سازمانی در MIT و متخصص توسعه اجرایی، اخیراً این سؤالات را به‌عنوان بخشی از طرح تحقیقات ایده‌های بزرگ در مجله مدیریت MIT و شرکت Cognizant بررسی کرده است. ما هم‌اکنون به این فکر می‌کنیم که چرا آن‌ها مهم هستند. ما در حال تبدیل‌شدن به یک اقتصاد با رهبری دیجیتال هستیم و رهبران باید سازگار شود.

تعداد انگشت‌شماری از ویژگی‌های رهبری ، بدون توجه به آنچه اهمیت دارد، دوام می‌آورد. انسجام ذهن، همانند شجاعت و توانایی اجرا، به ذهن می‌رسد؛ اما سایر ویژگی‌های زمینه‌ای، همان‌طور که او آن‌ها را توصیف می‌کند، باید نسبت به دنیای در حال تحول کسب‌وکار پاسخگو باشد.
بنابراین، درحالی‌که یک دیدگاه و استراتژی، یک ویژگی رهبری دیجیتال پایدار است، انجام این کار در یک روش شفاف، فراگیر و مشارکتی، یک ویژگی بافتی است که با توجه به انتظارات نیروی کار جدید، آماده است. ر مجله مدیریت MIT در باره چالش های رهبری می‌نویسد: «رهبران بزرگ باید با «چه» و «چطور» در دنیای فردا پیشرفت کنند.»
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

«هدایت در آینده» اولین موضوع در بررسی آینده رهبری در اقتصاد و رهبری دیجیتال است. تیم تحقیقاتی در حال بررسی طیف وسیعی از موضوعات مربوط به این موضوع از طریق یک نظرسنجی جهانی و مصاحبه‌های اجرایی عمیق با کسانی است که به‌شدت درگیر تحولات دیجیتال هستند. در زیر سه دیدگاه از این دست تحقیقات ارائه‌شده است

ذهن خود را در ذهن خود حفظ کنید
در همکاری با مجله مدیریت MIT و Cognizant، بیش از چهار هزار مدیر و رهبران بیش از ۱۲۰ کشور آمادگی خود را برای گذار به اقتصاد دیجیتال اعلام کردند. تنها ۱۲ درصد از پاسخ‌دهندگان به‌شدت موافق بودند که رهبران سازمان‌های آن‌ها ذهنیت درستی دارند و ۹ درصد به‌شدت موافق بودند که رهبران آن‌ها مهارت‌های لازم را برای هدایت در اقتصاد دیجیتال دارند.
او می‌نویسد: «برای آماده‌شدن، این «شکاف ذهنی» بیشتر مربوط به بخشی از مهارت‌هاست. توسعه یک تفکر دیجیتال چالش پیچیده‌تری است؛ زیرا چالش‌برانگیزتر است و شکاف ذهنی وجود دارد. به همین دلیل نقاط کور انتقادی در مورد اینکه اقتصاد دیجیتال چگونه شیوه‌های قدیمی انجام کسب‌وکار را از بین می‌برد، ایجاد می‌شود.
چهار نقطه کور دیجیتالی که آماده شناسایی هستند عبارت‌اند از:
استراتژیک
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

تأکید امروزه باید روی سکوها باشد؛ فضایی که کاربران برای کاربران دیگر ارزش ایجاد می‌کنند. این اساساً از دیدگاه سنتی ایجاد مزیت استراتژیک است. بدون یک ذهنیت که بر روی سکوها تمرکز دارد، رهبران، یک شرکت سرمایه‌گذاری را با ایده‌های کهنه و منسوخ به خطر می‌اندازند.
فرهنگی
به‌جای صحبت کردن درباره رهبری دیجیتالی، رهبران باید آن را زندگی کنند؛ آن‌ها باید به‌عنوان مثال رهبری شوند. در چنین شرایطی، شرکت‌ها از ارتباط با ارزه‌ای فرهنگی زمان خارج می‌شوند.
سرمایه انسانی
رهبری دیجیتال به طراحی دقیق سیاست‌ها و عملکردهایی نیاز دارند که جذب، انگیزش و حفظ موج جدیدی از کارگرانی هستند که به دنبال سرمایه‌گذاری در رشد حرفه‌ای خود هستند و احساس می‌کنند سهم آن‌ها هدف دارد.
شخصی
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

همان‌طور که در بالا اشاره شد، ۱۲ درصد از پاسخگویان احساس می‌کنند رهبرانشان برای رهبری دیجیتال آماده هستند یا یادگیری در عصر دیجیتال را جدی می گیرند. بااین‌حال، وقتی درباره آمادگی خود آن‌ها سؤال شد، ۲۶ درصد از پاسخ‌دهندگان به آمادگی خود در این کار ایمان داشتند. به‌طورکلی، ۸۰ درصد از مردم خود را بالاتر از حد متوسط می‌دانستند. همان‌گونه که آماده می‌نویسد: «ما باید مراقب باشیم که اخبار مطبوعات خودمان را باور نکنیم.»

رهبری دیجیتال بدون اعتماد شکست خواهد خورد
موضوع رهبری قوی زمانی ایجاد فرایندهای استاندارد، برنامه‌های استراتژیک پنج‌ساله و سپس ایجاد کنترل‌ها برای کمک به دستیابی به این برنامه‌ها بود. مصاحبه‌ای با آرتور Yeung که در جلسه کمیته اجرایی of غول اینترنت چین نشسته است، نشان می‌دهد که این رویکرد تا چه روز به پایان رسیده است.
رهبری در دنیای دیجیتال به‌جای ایجاد فرهنگی است که به نوآوری و تجربه سریع نیاز دارد.
این مسئله در مورد توانمندسازی کارکنان برای احساس و فکر کردن به افرادی است که انگیزه ایجاد فرصت‌های جدید را دارند. همچنین در مورد ایجاد نوعی شفافیت رادیکال نیز هست که در آن صداهایی در سراسر سلسله‌مراتب شنیده می‌شود؛ اما همه این‌ها به‌نوبه خود کشت یک محیط باز و اعتماد را می‌طلبد.
Yeung گفت: «در اقتصاد دیجیتال، ما درک می‌کنیم که باید رهبرانی را استخدام کنیم که بتوانند یک فرهنگ نوآورانه ایجاد کنند که تفکر خلاق، چابکی و سرعت را پرورش می‌دهد.
بیشتر در مورد لزوم اعتماد، همراه با سه جنبه کلیدی دیگر مدیریت دیجیتال، در نکات برجسته تحقیق بخوانید: «فعال کردن قدرت اعتماد».

نوآوری معکوس
در اوایل دهه ۱۹۶۰، ناسا از «جورج لند» برای توسعه ارزیابی خلاقیت، کاردانی و نوآوری برای کارمندان برنامه فضایی سؤال کرد و گفت: «هر چه باشد، اگر شما در حال پیگیری یک عکس ماه هستید، بهتر است یک تیم با خلاق‌ترین ذهن روی سیاره داشته باشید». ابزاری که در زمین ایجاد شد بسیار مؤثر بود و نقش مهمی در فرآیند انتخاب ناسا برای فضانوردان و هم برای کنترل مأموریت داشت.
او بعدها ابزار مطالعه کودکان را تغییر داد. او با بچه‌های پنج‌ساله شروع به کار کرد و متوجه شد که در مقابل معیارهای تست ۹۸ درصد آن‌ها در «سطح نبوغ» کار می‌کنند. این نمرات از ۹۸ درصد در پنج‌سالگی به ۳۰ درصد در ۱۰ سال سن، به ۱۲ درصد در ۱۵ سال سن تا ۲ درصد به‌عنوان بزرگ‌سالان کاهش یافت. زمین نتایج را به‌سادگی خلاصه کرده است: «رفتار غیرقانونی یاد گرفته ‌شده است.»
در حال حاضر، این یک بینش ضروری برای رهبران اقتصاد دیجیتال است، به‌خصوص آن‌هایی که در صنایع الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

سنتی کار می‌کنند. به‌عنوان مثال، در صحبت با دیو مک کی، رئیس و مدیرعامل بانک سلطنتی کانادا، آماده شد تا یک تغییر اساسی در چگونگی نزدیک شدن بانک به مأموریت خود پیدا کند.
بعد از تمرکز بر ثبات و اهداف محافظه‌کار، ظهور رقبای چابک‌تر، فعال‌تر در بازارهای دیجیتال، بانک را مجبور کرده است که خود را تحت‌فشار قرار دهد. در اصل، ظهور اقتصاد دیجیتال رهبران را مانند مک کی مجبور کرده است که صرف استخدام افراد با راه‌حل‌های خلاقانه برای مشکلات قدیمی کنند – و برخی اوقات حتی، راه‌حل‌های قدیمی.
هدف گرایی در سازمان چیست؟ جک ‌هاولی در کتاب «احیای روح در کار» نوشت: «مسیر زندگی ما حرکت به‌سمت طبقات بالایی است که تاکنون اشغال نشده است.»
هدف درون آن خانه و مکانی است که استعداد و ارزش و محورهای خدمات ما آنجا حضور دارند و منتظر رهبری ما هستند. همۀ این‌ها مدت‌هاست در این خانه منتظر رسیدنِ ما هستند. ممکن است بیش‌ازحد مشغول زندگی در «طبقۀ پایین» باشیم و حتی متوجه طبقۀ بالا نباشیم.
چند سال پیش مجری معروفی برای مشاوره نزد من آمده بود. وی این اواخر دریافته بود در «طبقۀ پایین» زندگی می‌کند. او با خلقی تنگ وارد دفتر من شد و پس از گفت‌وگویی کوتاه، فریاد زد: «مخلوط کیک هیچ معنایی به زندگی من نمی‌دهد!» در کمال ناباوری، بلند خندیدم. او با ناراحتی گفت: «من جدی هستم. عاشق شغلم بودم؛ اما به‌نظر می‌رسد دیگر شغلم برایم اهمیتی ندارد.»
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

پس از گذشت مدتی از شروع جلسات مشاوره، او کم‌کم محتوای «طبقۀ بالا»ی زندگی خویش را کشف کرد و از میان محتواهای گوناگون، بر استعداد مفهومی ‌و خلاقانه برای غنی‌سازی و تغذیۀ زندگی دیگران متمرکز شد.
او مدت‌ها در «طبقۀ پایین» زندگی می‌کرد؛ به‌همین‌دلیل، واقعاً تصور می‌کرد قرار است مخلوط کیک‌هایش به زندگی‌اش معنا بدهد و موضوع هدف گرایی در سازمان را فراموش کرده بود.
هدف او تحت‌الشعاع تمرکز روز‌به‌روزش قرار گرفته بود. بالاخره زمانی‌که هدفش، یعنی تغذیه و غنی‌سازی دیگران ازطریق خلاقیت و نوآوری را کشف کرد، نگرش او درباره شغلش تغییر یافت و خلاقیتش بازگشت و عملکردش بهبود پیدا کرد. زندگی او مخلوط کیک‌ها نبود؛
بلکه نیرویی خلاق برای تقویت زندگی دیگران بود. این تحقق در همۀ موقعیت‌های زندگی‌اش نفوذ کرد و تمام اطرافیانش متوجه این تغییر و تحول شدند.

هدف ما بزرگتر و عمیق‌تر از آرمان‌های ماست
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

چندبار شنیده‌اید که کسی دربارۀ افراد موفق گفته باشد «او متولد شده بود تا این کار را انجام دهد»؟ معنای ضمنی این جمله آن است که «آن کار» تنها هدف شخص مذکور و تنها دلیل آن‌ها برای بودن است. وقتی «آن کار» انجام می‌شد یا شغل به‌پایان می‌رسید، چه اتفاقی می‌افتاد؟ یعنی آن شخص هدف دیگری ندارد؟ آیا هدف گرایی در سازمان را می‌شناسد؟
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

آیا بعد از پایان شغلشان تاریخ‌مصرفشان تمام می‌شود؟ هدف، جریانی طبیعی از عطایای ما محسوب می‌شود که در خدمت کسانی است که با ما در ارتباط‌اند. برخی مواقع ممکن است این جریان را مهار کنیم یا نادیده بگیریم؛ اما این عطایا همیشه منتظر ما و در جست‌وجوی روزنه‌ای برای ابراز هستند.
چگونگی تجلی‌یافتن آن‌ها به توانایی ما برای گشودن آن روزنه و موقعیت خاصی بستگی دارد که ممکن است در آن لحظه با آن روبه‌رو شویم. هدف، ثابت است؛ اما تجلی هدف است که همیشه بسته به موقعیت تغییر می‌کند.
زمانی مراجعی داشتم که از من پرسید: «چگونه می‌توان میان رفتار وسواس‌گونه و هدفمند تفاوت قائل شد؟ بسیار برایم سخت است آن‌ها را از هم جدا کنم.» هدف انرژی را آزاد می‌کند و هرچه هدف متعالی‌تر باشد، انرژی بیشتری آزاد می‌شود.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

همچنین، هدف ما را رها می‌کند و هرچه هدف عمیق‌تر باشد، حس آزادی بیشتری به‌همراه دارد. هدف درِ امکانات را به‌روی ما می‌گشاید؛ اما وسواس، انرژی‌مان را تخلیه می‌کند و ما را به خودِ فعالیت پیوند می‌زند که لذت و انرژی و آزادی کمتر از نتایج آن است. وقتی رفتار پرشوری مشاهده می‌کنید، بر آن رفتار تمرکز کنید.
تشخیص اینکه این رفتار پرشور است یا وسواس‌گونه بعضی مواقع دشوار است. اگر رفتار بر میزان انرژی بیفزاید و باعث شود فرد خود و اطرافیانش را به کمال برساند، احتمالاً خواستگاه هدفمندی دارد و هدف گرایی در سازمان را رعایت می‌کند.
Mijaly Csikzentimihalyi دربارۀ این موضوع می‌گوید: «جریان، روند زندگی را در سطح متفاوتی بالا می‌برد، بیگانگی راهی به‌سمت درگیری می‌گشاید، لذت جای خود را به کسالت می‌دهد، درماندگی به احساس کنترل تبدیل می‌شود و انرژی روانی برای تقویت احساس خود به‌جای گم‌شدن در اهداف بیرونی، شروع به فعالیت می‌کند. وقتی تجربه شما را تقویت کند و به شما پاداش دهد، زندگی به‌جای آن سود مدنظرتان را به گروگان می‌گیرد.»

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برقراری ارتباط میان هدف فردی و سازمانی و هدف گرایی در سازمان
در سال ۲۰۱۴، باکستر تصمیم گرفت بخش علوم زیستی خود را به شرکت عمومی‌ جدید پیوند بزند. آن‌ها آن را «باگزالتاز» نامیدند. لودویک ‌هانستون، مدیرعامل فعلی الکسیون‌، در آن زمان مدیرعامل باگزالتاز بود. ‌هانستون تصمیم گرفت سریعاً محصولات خلاقانه‌ای به‌منظور حمایت از فرهنگ خلاق توسعه دهد.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این کار آسانی نبود؛ اما خوشبختانه این روند نزولی از عملکرد را هدف سازمان می‌دانست. من و او و کورن فری با همکاری هم «رهبری هدف‌محور» را برای دویست مدیر برتر بازار آموزش دادیم.
هانستون دربارۀ این روند تسریع‌بخش به هدف اظهار کرد: «عملکرد هدف‌محور باگزالتاز عاملی مهم در افزایش چشمگیر رأس بازار با دَه‌میلیون دلار در دوره‌ای دوازده‌ماهه بود و به افراد کمک کرد بر مشکلات رهبری غلبه کنند و بدانند افزایش پایدار مهارت خودآگاهی و اهداف مشترک و الهام‌های مشترک چقدر در حمایت از استراتژی‌ها و تحول فرهنگی ارزشمند است. اهداف و عملکرد به هدف گرایی در سازمان قدرت می‌بخشد.
آن‌ماری لو، مدیر ارشد منابع انسانی سابقه باگزالتاز و مدیر ارشد منابع انسانی فعلی الکسیون، نیز این دورنما را اضافه کرد: «به‌ندرت در شغلم با افرادی مواجه شده‌ام که عمیقاً به مشارکت با معنی و هدف مشترک متعهد هستند و به افراد کمک می‌کنند اهداف جمعی و فردی‌شان را هم‌تراز کنند و ارزش مالی و فرهنگی را افزایش دهند. درگیری در این فرایند به‌وضوح یکی از تأثیرگذارترین روندها در شغل من است و ارزش مالی محسوس از عملکرد الهام‌بخش را فراهم می‌کند.»
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

اندکی پیش، این فرصت را داشتم که به‌عنوان سخنران اصلی در ناسا شرکت کنم. صادقانه باید اعتراف کنم کاملاً هیجان‌زده بودم؛ زیرا پیشنهاد آن‌ها گشت شخصی در مراکز پرواز فضایی گذارد را شامل می‌شد؛
جایی‌که اجزای تلسکوپ وب جدید جانشین تلسکوپ فضایی ‌هابل شده بود. آن گشت و تجربه شگفت‌انگیز بود. برای آماده‌کردن سخنرانی‌ اصلی خود، از مصاحبه‌ای الهام گرفتم که با بسیاری از دانشمندان و رهبران در ناسا انجام دادم. خواستۀ من این بود که به جهان احساسی آن‌ها نفوذ کنم و معنی طرز فکرشان را دریابم. درپایان هریک از مصاحبه‌ها، از همه سؤال مشابهی کردم: «هدف کار و هدف گرایی در سازمان شما چیست؟»
همۀ آن‌ها با الهام از دیدگاه مبتنی‌بر هدف این‌گونه پاسخ دادند: «ما جهان را کشف می‌کنیم تا زندگی سیاره‌مان را بهبود بخشیم.» این پاسخ نه‌تنها عجیب بود؛ بلکه نشان‌دهندۀ هم‌ترازی مهارت و توانایی و آرزوهای پرشور بود. این هدف واضح آن‌ها پاسخی الهام‌بخش بود و باعث شد لحظه‌ای درنگ کنیم تا بیندیشیم چگونه هرکدام از ما استعدادش را برای رسیدن به هدف بزرگ‌تر به‌خدمت می‌گیرد.

هدف گرایی در سازمان را وارد زندگی کنید
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

خیلی شگفت‌انگیز نیست که ببینید افراد در جلسۀ تودیع مدیر ارشد شرکت کردند. برخی ناراحت و برخی خوشحال بودند؛ اما همه برای تماشا حضور داشتند و جالب‌تر این است که برای معارفۀ شخص بعدی نیز او را تشویق می‌کنند. نوارتیس کانسیومر با مسائل تولید درگیر و کسب‌و‌کارش به‌شدت در حال ورشکستگی بود.
در این وضعیت، سه مدیر در دوره‌های سه‌ساله تعویض شدند تا آن را از این مخمصه نجات دهند. آن‌ها به‌دنبال مدیر مناسبی بودند تا استعداد مدیریتی و مدل کسب‌وکارشان را جمع‌آوری و هدف گرایی در سازمان را بهینه‌سازی کند. کانسیومر تصمیم گرفت یکی از افراد معتمد را از میان کارمندان انتخاب کند. آن شخص برایان مک‌نامارا بود.
او در سِمَت مهم مدیر منطقه‌ای، برند مدیریتی را انتشار داده و به‌خاطرش محبوب شده بود. خود و زندگی‌اش را برای ساخت روابط و گروه‌‌ها و فرهنگ‌ها صرف کرده بود و می‌دانست چگونه در ابتدا آن‌ها را در امور مشارکت دهد و سپس به آن‌ها به‌گونه‌ای القا کند که از انتظارات تخطی نکنند.
پس از اینکه مک‌نامارا به‌عنوان مدیرعامل جدید انتخاب شد، همۀ همکاران او حس رهایی و آزادی جمعی و سرخوشی داشتند که اکنون آن‌ها نیز می‌توانند انتخاب شوند. چون آن‌ها از این مسئله سر شوق آمده بودند، مدت‌ها در حالت ایستاده دست و سوت زدند و فریاد کشیدند. این شوق خیره‌کننده بود؛ اما چرا افراد این‌قدر به مک‌نامارا و مدیریتش حس احترام و قدردانی داشتند؟ پاسخ ساده است: مک‌نامارا اهمیت می‌داد و نتیجه می‌گرفت و همه متوجه آن شده بودند.
او نه‌تنها به همه اهمیت می‌داد؛ بلکه تفاوت‌ها را درکنار یکدیگر سامان‌دهی می‌کرد. او اعتماد را با شوخ‌طبعی و هم‌دلی همراه می‌کرد و اعتماد‌به‌نفس فراوانی در دیگران به‌وجود می‌آورد که آن‌ها را به مقابله با هر مشکل دشواری فرامی‌خواند. مک‌نامارا زمان زیادی را صرف تربیت و آموزش دیگران کرد. در زمان همکاری با وی که اکنون مدیرعامل جی‌اس‌کی کانسیومر، سرمایه‌گذاری مشترک با نفارتیس است، هدف اصلی و فراز‌و‌نشیب‌های زندگی‌اش را بررسی کردیم.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

آنچه به‌عنوان موضوع اصلی فهمیدیم، مربوط به زمانی است که مک‌نامارا در بهترین حالت خود است: تزریق زندگی به دیگران. وی کاملاً متعهد است که زندگی را به خانواده، دوستان، گروه، مشتریان، محصولات، سلامت و تناسب‌اندامش تزریق کند. دربارۀ هدفش می‌گوید: «تا وقتی «هرچیزی» سرزندگی را به من تزریق کند، زندگی‌ام خوب و لبریز از معنا و انرژی مشترک فراوان و مشارکت‌ها بهینه است.»
شاید خیال کنید هدفی دارید که همه به آن واقف‌اند.
درواقع، تنها چیزی که به آن اطمینان دارم و برایم بسیار مهم است، هدف گرایی در سازمان و مسیر بی‌پایان کشف و زمانی است که هدف اصلی واقعیتی است که همیشه در خلال زندگی ما حاضر است. زمانی شفافیت افزایش می‌یابد که آگاهی‌مان را افزایش می‌دهیم و خودمان را در راه کشف آن وقف می‌کنیم. این مسئله مانند آن است که در سرزمین مه‌آلود گردش و بر هر چیزی تمرکز کنیم. این روند تمرکز به‌واسطۀ درگیرشدن در مسیر پاسخ به دو پرسش انتقادی زیر تسریع می‌شود:

چه چیزی به‌‌اندازه‌ای برایم مهم است که این‌قدر مجذوبش شده‌ام؟
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

وقتی در بهترین حالت خود ارزشی برای دیگران به‌وجود می‌آورم، یعنی چه چیزی خلق کرده‌ام؟
همیشه علاقۀ وافری به روند رشد انسان داشتم؛ مثلاً چگونه و چرا اتفاق می‌افتد؟ روان‌شناسی و تاریخچه و آیندۀ آن چیست؟ به‌عقیدۀ من، این شیفتگی درزمینۀ رشد انسان مرکز ثقلی است که در مدارش حرکت می‌کنم.
این مسئله برایم بسیار مهم و درگیری فکری دائمی‌ام ‌است. این هدف اصلی من و چیزی است که می‌خواهم زندگی‌ام را به آن اختصاص دهم و هدف گرایی در سازمان را بر پایه ان شکل دهم.
علاوه‌بر‌آن، این فرصت را داشتم که برخی استعدادهای اصلی را در جهت به‌خدمت‌گرفتن هدف اصلی برای رشد انسان پرورش دهم. وقتی این استعداد‌های اصلی پرورش می‌یابند و تحولات رشدی را به‌خدمت می‌گیرند، اتفاقات خوبی رخ می‌دهد. وقتی در بهترین حالت خود هستم، این استعداد‌های اصلی خلاق و الهام‌بخش می‌شوند.
وقتی زمانی را به روشن‌کردن هدف اصلی اختصاص می‌دهیم، این اهداف به‌آرامی ‌نمایان خواهد شد. بعضی وقت‌ها با لحظه‌ای سکوت‌کردن، بینشی به‌وجود می‌آید و بعضی وقت‌ها حین پیاده‌روی با دوستتان، می‌توانید حضورش را احساس کنید. این سرزندگی پر از انرژی ممکن است وقتی آشکار شود که کار می‌کنید یا درگیر روابط عشقی هستید یا حتی در خانه نشسته‌اید.
بعضی مواقع لحظه‌های قدرتمند زمانی رخ می‌دهد که انتظار نداریم؛ اما وقتی بینشی شفاف به‌وجود می‌آید، مانند گلولۀ کاموایی است که به درون زندگی ما پرتاب می‌شود و موضوع ارتباط همۀ ما را در تجربۀ زندگی تحت‌الشعاع قرار می‌دهد.
وقتی در این هدف اصلی تفحص می‌کنم، به این می‌اندیشم که در جست‌وجوی چه هستم: آموزش در روان‌شناسی؟ آموزش مدیتیشن؟ مربیگری یا فعالیت‌های مشاوره؟ کتاب‌نوشتن یا سخنرانی ‌کردن؟ اصلاً زندگی‌کردن و لذت‌بردن از بودن با اعضای خانواده هدف اصلی من است؛ اما آنچه تنها دربارۀ خودم صدق می‌کند، خلاقیت و الهام‌بخشیدن برای پرورش و رشد متعالی است. این تنها دلیل من برای بودن است و اینکه عطایا و استعداد‌هایم را چگونه می‌توانم در خدمت دیگران درآورم.

هدف گرایی در سازمان و شش‌هزار روز
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

همان زمان که در اروپا مشغول تشکیل گروهی ‌بودم که به پرورش فرهنگ هدف‌محورتر در شرکتی جهانی کمک کنم، مدیرعامل برای گروه بازدیدی از صومعۀ بودایی در تبت را تدارک می‌دید. اعضای گروه اندکی با این بازدید مخالف بودند؛ اما راهب آنجا بسیار بخشنده و مهربان بود. وی از ما استقبال کرد و ما را به اتاق مدیتیشن برد و مکالمه‌ای هیجان‌انگیز آغاز کرد.
خوشبختانه در زندگی معلمان بزرگی داشتم؛ اما داستان پیش رو نیز یکی از بزرگ‌ترین معلمان من بود. در ابتدای جلسه، راهب صومعه من را مخاطب قرار داد و پرسید: «به من بگو چند روز تا پایان زندگی‌ات مانده است؟»
من از شنیدن این سؤال عمیقاً شگفت‌زده شدم؛ اما ناگهان پاسخی در ذهنم جرقه زد: «شش‌هزار روز.» راهب به‌آرامی ‌پاسخ داد: «این پاسخی درست است؛ بنابراین، اگر شش‌هزار روز تا پایان عمرتان زمان داری، تصمیمت این است آن را هدر بدهی؟ آیا می‌خواهی آن را با افسردگی یا عصبانیت یا نرسیدن به اهدافتان تلف کنی؟»
قدرت و عمق و ارتباط شخصی سؤالات وجودی او پریشانم کرد و در‌عین‌حال به ذهنیتم بازتاب بخشید. او مرا به مبارزه دعوت و به من یادآوری کرد چگونه سؤالی قدرتمند می‌تواند زندگی ما را تغییر دهد و ارزش و هدف می‌تواند هر لحظه از زندگی ما را لبریز کند.
الکس گورسکی، رئیس و مدیرعامل جانسون و جانسون، داستان پربینش خود دربارۀ استفاده از زمان برای تأثیرات بیشتر را با من در میان گذاشت. او زمانی‌که جوان و در دانشگاه افسری دانشجو بود، در همایش و همراه‌ با هم‌کلاسی‌اش نشسته بود.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

معاون امور دانشگاهی کل سپاه آن‌ها را خطاب قرار داد و به دانشجویان سال اول گفت: «برخی از شما موفق خواهید شد و برخی شکست خواهید خورد. آنچه این تفاوت را به‌وجود می‌آورد، نحوۀ استفادۀ شما از زمان است!»
زمانی‌که به خودمان میزان محدود زمان را یادآوری می‌کنیم، درواقع، بینشی مثبت به‌وجود می‌آوریم که ما را به انجام کار مهمی ترغیب ‌می‌کند؛ چیزی‌که بتوانیم آن را به‌خدمت خود درآوریم. سؤال چالش‌برانگیز راهب روزها مرا به فکر فروبرد و درون ذهنم هنوز می‌چرخد؛ درست مانند آنچه رئیس توصیه کرد. هر دو به من یادآوری می‌کند حتی یک روز یا یک هدف را نباید هدر داد.
زمانی کوتاه را اختصاص دهید تا از خودتان سؤالات مشابهی همچون سؤالات راهب باهوش کنید: «چند روز را می‌خواهید هدر بدهید؟» آن را واقعاً حساب کنید. اکنون از خود بپرسید: «با تعداد محدودی از روزهایم چه کارهایی می‌توانم انجام دهم؟ چگونه می‌خواهم باشم؟ دیدگاه هدفمندم برای رسیدن به زندگی چیست؟»
اهداف مشخص به همۀ زندگی و تجربۀ شغلی ما به‌عنوان بخشی از کل پرمعنا شکل می‌دهد. وقتی اهدافمان را می‌شناسیم، همۀ تجربیات چالش‌برانگیز زندگی‌مان برای جعل هویت، شخصیت و معنی را خدمت می‌گیرد. ازآنجاکه زندگی ممکن است چالش‌برانگیز باشد، هر تجربه‌ای معلم ما و هر چالش فرصتی است که در آن یاد می‌گیریم و هدفمند‌تر زندگی می‌کنیم.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

وقتی هدف مشخصی نداریم، موقعیت بر آگاهی ما تسلط می‌یابد و دلیل ما برای بودن را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. زندگی تمایل به این دارد که ارتباطمان با ماهیت طبیعی آن را از دست دهیم. تیل‌‌هارد د. چارین نوشت: «ما انسان‌هایی نیستیم که تجربیات معنوی داشته باشیم؛ بلکه موجوداتی روحانی هستیم که تجربیات انسانی داریم.» هدف ما جست‌وجوی بیان روحانی است و آگاهی آن به ما اجازه می‌دهد زندگی‌مان را واضح‌تر از درونمان ببینیم.
ممکن است از دیدگاه شما همۀ این‌ها کمی ‌باطنی به‌نظر برسد. اگرچه شاید هدف اصلی یکی از راه‌هایی است که برای رهبری و زندگی تحول‌آفرین مفید و عملی است، به‌طورمتوسط عملکرد سازمان‌ها، خانواده‌ها، گروه‌‌ها و روابط به نوع مؤثرتر و روحانی‌تر تبدیل می‌شود و اعضای گروه یا همسران یا دوستان را به شرکا تبدیل می‌کند. با هدف مدیران به رهبران تبدیل می‌شوند و ما نه‌تنها به رهبر سازمان، بلکه به رهبر زندگی تبدیل می‌شویم.

هشت اصل برای رسیدن به هدف گرایی در سازمان
اصولی که در ادامه آمده است، به‌خاطر بسپارید تا استاد برجسته‌ای در هدف شوید:

۱٫ در هدف گرایی در سازمان به امور مهمتان رسیدگی کنید
ارزش‌هایی را بیابید که به زندگی‌تان معنا می‌دهند‌. این ارزش‌ها «مختصات جغرافیایی» هدف را برایتان روشن می‌کند. اگر در شناسایی امور مهم مشکل دارید، به اموری توجه کنید که به شما انرژی می‌دهد، هیجان‌زده‌تان می‌کند، مرزهایتان را گسترش می‌دهد و برایتان شادی می‌آورد.
در نقاط متفاوت زندگی‌تان، ممکن است با حسی مبهم مواجه شوید که چیزی بیشتر یا معانی عمیق‌تری را شامل می‌شود. ممکن است بخواهید در تجربیاتتان عمیق‌تر غوطه بزنید و همین الان شاید هدفتان شما را صدا می‌زند؛ اما چون گوش نمی‌دهید، برایتان مهم است.

۲٫ اقدام درست در هدف گرایی در سازمان
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

بسیاری از مردم دربارۀ هدفشان در زندگی احساسی شهودی دارند. تبدیل این حس مبهم به تعهدی روشن و ملموس کمک می‌کند رؤیاهایتان به واقعیت تبدیل شود. دیوید پراسر، رئیس بازنشسته RTW، به من گفت: «وقتی تعهدات با هدفتان هم‌تراز می‌شود، اتفاق‌های برتر رخ خواهد داد.»
خودتان را به پیگیری هدفتان با انرژی و قابلیت فراوانی متعهد کنید که تا‌به‌حال از وجودش خبر نداشته‌اید. دیوید واید گفت: «به‌سمت سرنوشتتان قدم‌های خلاقانه بردارید. آن‌گاه خواهید دید جهان به‌سمت ما می‌چرخد و می‌دانیم آنجا هستیم و زنده‌ایم و می‌خواهیم نشان خود را بسازیم.»

۳٫ یافتن هدف اصلی گروه
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

در‌حالی‌که اهداف شخصی برای مدیران تغییرپذیر است، هدف گروه برای همۀ شرکت قدرتمند است. اگر می‌خواهید به‌وضوح بدانید چگونه عطایا و استعداد و توان شما را متمایز می‌کند، میزان درگیرشدن گروهتان را در تمرین مشابه بررسی کنید. وقتی هدف گروه از مأموریت‌ها و استراتژی‌های سازمان حمایت می‌کند، اتفاقات عالی رخ می‌دهد.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

هدف اصلی گروه شما چیست؟ گروهتان چه تفاوتی دارد؟ تأثیر و خدمت و تفاوت بزرگی که می‌خواهید به‌دست آورید چیست؟ چرا این گروه را به‌وجود آوردیم؟ گروهی ‌از مدیران را تصور کنید که هم اهداف شخصی و هم اهداف جمعی‌شان شفاف و واضح است. این گروه می‌تواند گروه شما باشد.
اهداف فردی‌تان را برای مأموریت گسترده‌تر و انرژی عظیم‌تر با یکدیگر در ارتباط قرار دهید و درگیری‌های ذهنی‌تان را رها کنید. استوارت پارکر، مدیرعامل USAA، علاقۀ بسیاری به ضرب سکه‌هایی مشابه سکه‌هایی داشت که مدیران ارشد برای شناسایی افراد برتر در گروهشان استفاده می‌کنند.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

از یک سو، آن اهداف شخصی استوارت، شامل مأموریت و راستی و آزادی، بر بال‌های خلبان و از سوی دیگر، عقاب USAA و ارزش‌های شرکت، شامل خدمت، وفاداری، صداقت، تمامیت، نوشته شده بود. او می‌خواست بازتابی قدرتمند را انتقال دهد: چگونه اهداف شما مأموریت جمعی‌تان را به‌خدمت می‌گیرد؟ راه‌های عملی را بیابید تا اهداف شخصی و جمعی ملموس و در خط‌مقدم کارهای روزانه را بسازید.

۴٫ مسیر رسیدن به هدف گرایی در سازمان را اشتباه نگیرید
مراقب باشید بینش دیگران را به‌عنوان هدف خودتان اتخاذ نکنید. اغلب مردم آنچه در آموزش‌های مذهبی آموخته‌اند یا نظریات مدیریتی انعطاف‌ناپذیر و محدودکننده را به‌عنوان هدف خود درونی می‌کنند.
این مسیری اشتباه برای اهداف است. باید هدفی بیابید که از استعدادهای شما نهایت استفاده را ببرد؛ اما نباید سیستم ارزشی فرد دیگر را به‌عنوان هدف اتخاذ کنید. برنامه‌های توسعۀ شخصی و سیستم‌های دینی و معلمان بزرگ راهنما و تکنیک هستند، نه هدف. مراقب برنامه‌ها یا سیستم‌هایی باشید که باورها را ازطریق خلق وابستگی و بیرونی‌سازی واقعی به شما تحمیل می‌کند.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

اگر این فرایند به مسیر منحصر‌به‌فرد شخصی و یگانگی شما ارزش دهد، می‌تواند مؤثر و مفید باشد. همیشه به خودتان یادآوری کنید مهم نیست برنامه یا تمرین چگونه محرک انجام این روش باشد؛ بلکه جوهر تسلط هدف فرایندی بسیار شخصی است که این مطلب را کشف می‌کند که چگونه استعداد‌ها می‌توانند چیزهای بزرگ‌تر را به‌خدمت بگیرند.

۵٫ روی خدمت‌رسانی متمرکز شوید
هدف بدون خدمت به دیگران مفید نیست. این به‌معنای ابراز وجود نیست؛ چراکه ابراز وجود برای اطرافیان ارزش دلخواهتان را ایجاد می‌کند. باوجوداین، باید بدانید این ابراز وجود، تنها استعداد مدنظر نیست؛ پس روی آن به‌تنهایی تمرکز نکنید و از آن برای بهبود زندگی هرکس و هرچیز مرتبط با خودتان استفاده کنید.

۶٫ در تمام حوزه‌ها هدفمند عمل کنید
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

اغلب ممکن است فقط در حوزه‌ای از زندگی‌مان هدفمند باشیم؛ مثلاً ممکن است فقط در کار هدفمند باشیم؛ ولی در خانه هدفی را دنبال نکنیم یا ممکن است روابط هدفمندی داشته باشیم؛ اما در کار ‌هدفی را دنبال نکنیم. وقتی مشخص شد چگونه به‌کمک استعدادهایتان می‌توانید تفاوت را ایجاد کنید، سطحی از هدفمندی را بررسی کنید که می‌خواهید در همۀ بخش‌های زندگی‌تان داشته باشید.
همچنین، شکاف‌های هدف را دریابید که ممکن است مشکل رشد واقعی شما را آشکار کند. بسیاری از رهبران بدین‌دلیل هدفمند نیستند که از استعدادها و عطایایشان در زندگی شخصی استفاده نمی‌کنند و ارزش‌های عمیق شخصی‌شان را در کار دخالت نمی‌دهند. تناسب هدف در همۀ وجوه زندگی از ویژگی های رهبران هدفمند است.

۷٫ از شکست درس بگیرید
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

شکست برچسبی ذهنی است که برای تجربیات غیرمنتظره یا ناخواسته اعمال می‌کنیم و اغلب یا نمی‌خواهیم یا نمی‌توانیم این تجربیات را به زمینه‌ای پرمعنی انتقال دهیم. در اوج هدفمندی شکستی وجود ندارد و زندگی تلاش می‌کند به ما درس‌های جدید بیاموزد و ما را به‌سمت مسیر‌های جدید هدایت کند. وارن بنز در کتاب تبدیل شدن به رهبر نوشته است: «هرجایی که سفر می‌کنید، همان‌جایی است که گنج در آن پنهان است.»
این ما هستیم که باید دریچه‌های تجربه را هنگام سفر بگشاییم. دفعۀ بعد آنچه را تجربه می‌کنید که قصد و انتظارش را نداشته‌اید، از خودتان بپرسید چه چیزی از این تجربه می‌توانید بیاموزید. هدفمند زندگی می‌کنیم و هر تجربۀ زندگی به ما کمک می‌کند سلسله‌مراتب معنا را رمزگشایی کنیم. امرسون می‌گوید: «جهان به فرهنگ لغت شیشه‌ای تبدیل می‌شود.»

۸٫ در هدف گرایی در سازمان انعطاف‌پذیر باشید
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

بینش واقعی دربارۀ هدف ما می‌تواند به‌شکل موضوعی تکراری باشد که حوزه‌های واگرای زندگی ما را به‌هم وصل کند. مانند ارکستری که یک سمفونی را می‌نوازد، بیان هدف ما تغییر خواهد کرد. به‌عنوان مثال، هدف واقعی هرکسی در زندگی می‌تواند راهنمای دیگران باشد؛ اما در مرحلۀ متفاوت از چرخۀ زندگی، این هدف می‌تواند به‌شکل متفاوتی بیان شود.
این هدف در افراد مختلف متفاوت است؛ مانند دانش‌آموز، والد، استاد یا بازنشسته. باید منعطف باشیم و روند ابراز احساس‌های درونی را در نقش‌های متفاوت و شرایط زندگی تسریع کنیم. مدیران تعاملی روش‌های تنظیم‌شده در شیوه‌ای ثابت و پیش‌بینی‌پذیر را دنبال می‌کنند؛ اما مدیران تحول‌گرا به‌سمت شرایطی بی‌شمار منعطف می‌شوند و با خوشحالی حول محور هدف اصلی خود می‌چرخند.

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برندینگ و برندسازی عبارتی است که هیچ کس مخالفش نیست. برند قوی مورد تایید و علاقه همه است و بر سر اهمیتش توافق دارند. اما واقعا فواید و ضرورت برندینگ برای سازمانها چیست؟ در این مقاله به صورت خلاصه میخواهیم به تمامی موارد اشاره کنیم. بدیهی است که اگر اصل مفهوم برند چیست یا برندینگ چیست را نشناسید، این مقاله برای شما حداکثر بهره وری را نخواهد داشت. پس بدون اتلاف وقت مزایای برندینگ برای سازمان ها را یک به یک بررسی کنیم:
1. افزایش شناخت از سبد محصولی
وقتی برندینگ سازمان موفق باشد، مشتریان با دیدن عناصر برند (رنگ، لوگو و … ) می‌توانند برند را تشخیص دهند. سبد محصولی برند را می‌شناسند و می‌دانند که برند چه زمانی و چگونه برایشان کارآمد است. از همین بابت شناخت از برند باعث می‌شود که مخاطبان در زمان نیاز به سراغ گزینه‌های موجود بروند. گزینه‌هایی که در دسترس ذهنشان است و خیلی سریع بر تصمیم خریدشان موثر است.
2. افزایش وفاداری مشتریان
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برندها در کنار محصول و سیستم خوب نیازمند تعامل خوب با بازار هستند. تعاملی که منجر به افزایش جذابیت برند بشود. اگر محصول خوب و تعامل خوب شکل بگیرد، به مرور زمان وفاداری مشتری قابل مشاهده است. سازمانی که مشتریان وفادار داشته باشد، هزینه های بازاریابی‌اش کم می‌شود. چرا که مشتری برایش مشتری می‌آورد. از طرفی امکان افزایش قیمت برایش فراهم می‌شود. سازمان‌هایی که مشتری وفادار دارند، راحت تر می‌توانند قیمت را افزایش دهند و مشتری هم حساسیت کمتری نشان می‌دهد.
3. به استمرار مارکتینگ کمک می‌کند
وقتی برندی محبوب و ارزشمند باشد، فعالیت های بازاریابی و مارکتینگش راحت‌تر پیش می‌رود. باعث می‌شود کمپین‌های بازاریابی‌اش راحت‌تر به مخاطبان برسد و به طور کلی مخاطب با دیدن عناصر برند (لوگو، رنگ، وبسایت و … ) یاد برند می‌افتد و خود این یادآوری منجر به تبلیغ می‌شود.
4. تقویت حضور محصول جدید در بازار
هر برندی در دوره فعالیتش محصولات جدیدی روانه بازار می‌کند. محصولات جدید نیازمند کمپین‌های معرفی محصول جدید هستند. باید آگاهی از برند و شناخت از برند برای محصول جدید ایجاد شود. زمانی که برندینگ قدرتمند اجرا شده باشد، محصول جدید با شانس و اقبال بالاتری به بازار وارد می‌شود و تصویر مثبت‌تری برایش در ابتدای کار خلق می‌شود.
5. استخدام ساده‌تر نخبگان
محصول خوب، تبلیغات خوب، هویت برند جذاب، مشتریان وفادار و … همگی تصویر قدرتمندی در بازار خلق می‌کند. برندینگ بهتر صرفا به افزایش سهم بازار خلاصه نمی‌شود. برندهایی هستند که متخصصان و نخبگان آرزو دارند برایشان کار کنند. به Google یا Microsoft فکر نکنید. در کشور خودمان هم برندهای قدرتمندی هستند که افراد تمایل دارند برایشان کار کنند. برندینگ کارفرمای جذاب، یکی از محصولات برندینگ موفق است.
6. افزایش اعتبار در بازار
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

فرض کنید به همایشی دعوت شدید و تمایلی به حضور ندارید. ناگهان می‌شنوید که یکی از سخنرانان مهمان این همایش مدیرعامل سابق مرسدس بنز است. نظرتان عوض می‌شود. برندها اعتبارساز هستند. برند به هر طرفی حرکت کند جریان ساز می‌شود و به موضوع مورد نظر وزن می‌دهد. برندها از تامین‌کنندگان ارزان‌تر می‌خرند چون اعتبار تامین کننده به فروش به برند است. همچنین به مشتریان گران‌تر می‌فروشند چرا که نزد مشتری اعتبار دارند و مشتری بابت اعتبار برند، حاضر به پرداخت بیشتر است.
7. کسب قدرت حمایت از جامعه (مسئولیت اجتماعی)
برندی که برندینگ موفق داشته باشد، به قدری در بازار رشد می‌کند که می تواند پا را فراتر از سودآوری بنگاه اقتصادی بگذارد. برندهای بزرگ و قدرتمند هر بازار، به فکر مسئولیت اجتماعی و خدمت به جامعه می‌افتند که این موضوع خود به تنهایی عامل برندینگشان می‌شود و جذابیتشان را بیشتر می کند.
8. خلق فرهنگ به مرور زمان
برندها با تاکید بر ارزش و اصولی که دارند، فرهنگ می‌سازند. فرهنگی که مشتریان و منابع انسانی تابع آن هستند و حس بهتری از مشتری برند بودن کسب می‌کنند. زمانی که برندینگ اصولی انجام شود، تلاش‌های بازاریابی، فعالیت‌های مسئولیت اجتماعی، وفادارسازی مشتریان و … موثر می‌شوند.
9. اطمینان از جایگاه‌یابی صحیح
برندینگ یعنی مراقبت از جایگاه‌یابی محصول و سازمان. اگر مراقبت کنیم که همواره مزیت رقابتی داشته باشیم و جایگاه‌یابی مناسبی در بازار داشته باشیم، برندمان در امان است و جایگاه مناسبی در ذهن مشتریان ایجاد می‌شود. زمانی که از رقابت بازار جا می‌مانیم و به جایگاه‌یابی رقبا توجهی نداریم، برند را در ریسک بلند مدت قرار می‌دهیم. پایش برند و بررسی جایگاه برند از نکات مهمی است که به واسطه برندینگ صحیح رخ می‌دهد.
10. افزایش اعتماد به برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

افزایش اعتماد به برند از مزیت‌های مهم برندینگ است. اعتماد به برند اینگونه تعریف شده است:
بدین مفهوم است که اگر برند به بازار وعده‌ای دهد، چقدر بازار و مخاطبان آمادگی پذیرش بیانیه برند را دارند. برای مثال مایکروسافت یا سونی اگر محصول جدیدی در بازار ارائه کنند که دچار مشکل است و ادعا کنند که این مسئله تا یک ماه حل می‌شود، ممکن است تعداد زیادی از مخاطبان از خرید از این برند صرف نظر کنند. آنهایی که پذیرش ندارند، اعتماد به برندشان احتمالا پایین است و فکر می‌کنند که احتمالا باید بیش از یک‌ماه منتظر بمانند. آنهایی که منتظر می‌مانند اعتماد به برند دارند.
11. تسریع فرایند خرید مشتری
برندی که به شکل صحیح برندینگ انجام داده، به واسطه نامش مشتری و سفر مشتری را تسریع می‌بخشد. فرض کنید با برندی مثل فامیلا برای اولین بار مواجه می‌شوید. این برند را نمی‌شناسید. به شما می‌گویند این برند محصول جدید گلرنگ است. اگر به گلرنگ اعتماد و علاقه داشته باشید بدون تحقیق در مورد فامیلا، فامیلا را می‌خرید. این توانایی بالای برندینگ است که سفر مشتری را از آگاهی به خرید وصل می‌کند.

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

ببینیم برند برند که می گویند چه است و زبان علم چطور این مفهوم را تعریف می کند.
«ایجاد تمایز با نام، عبارت، نشان، طرح و… یا ترکیبی از این خصوصیت ها، برای شناساندن و فروش یک محصول یا خدمت» این تعریف انجمن مدیریت بازاریابی آمریکا از برند است که می توان آن را یک تعریف کامل و جمع و جور برای برند دانست.

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……
اما اگر بخواهیم به زبان خیلی ساده برند را تعریف کنیم، طوری که کاملا درک شود و در ذهن باقی بماند باید بگوییم که برند مثل روح، نامرئی است که به وسیله نام و نشان تجاری و هر خصوصیت دیگر، به کالبد محصول یا خدمت دمیده می شود و با آن ها عجین می شود. قابل دیدن نیست اما برای مردم و مشتریانش حرف های زیادی برای گفتن دارد.

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

زمانی که فرد محصول یا خدمتی را خرید کرده و شروع به مصرف آن می کند، اطلاعاتی از این تجربه خود دریافت می کند که این اطلاعات در بردارنده مفاهیم و پیام هایی برای او است. این مفاهیم و پیام ها که حاوی بار مثبت و یا منفی هستند، در ذهن شخص، احساساتی را شکل می دهند که این احساسات، مرگ و زندگی محصول یا خدمت را مشخص می کنند. البته لازم نیست که حتما هر فرد یکبار محصول یا خدمت را مصرف کند تا به آن برداشت و احساس مثبت و یا منفی برسد، بلکه دیدن یا شنیدن عکس العمل و برداشت های دیگران نیز می تواند، نظر فرد را تحت تاثیر قرار دهد. این نقل قول از مدیر عامل آمازون، جف بزوس مطرح است که: برند شما همان چیزی است که افراد وقتی در اتاق نیستید در مورد شما می گویند.

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

بسیاری از افراد به اشتباه فکر می کنند که برندسازی یک شرکت صرفاً شامل طراحی تعداد انگشت شماری از عناصر بصری از جمله: طراحی لوگو و شعار و طراحی سربرگ های کسب و کار است. اینکه فکر کنیم تنها با درج لوگو و شعارمان به طور مثال در هدایای تبلیغاتی نظیر هدایای تبلیغاتی شب عید و یا هدایای تبلیغاتی مدیریتی کار برندینگ و برندسازی انجام داده ایم اشتباه بزرگی است بلکه ارائه هدیه تبلیغاتی بخشی از برنامه برندسازی است.

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……
تعریف عامیانه از برند

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……
در ایران معمولا به شرکت ها، محصولات و خدماتی که بین مردم مشهور شده اند و توانسته اند اعتماد آن ها را جلب کننذ، اصطلاح برند به کار برده می شود که معمولا هم برای کالاهای لوکس، بیشتر از این واژه استفاده می شود. مثلا می گویند این لباس برند است یا من عطر و ادکلن برند می زنم
هویت برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برندها هم مثل انسان ها، هویت و شخصیتی دارند. مجموعه ای از ویژگی ها و خصوصیات کنار هم، هویت برند را می سازند و این هویت برند است که برند را از دیگران و رقبا متمایز می کند و برای مردم قابل شناسایی و درک می شود. اگر هویت برند نباشد، برند هم معنایی ندارد.
خصوصیات هویت برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برای ایجاد هویت برند، در بالا گفتیم که نیازمند به یک سری ویژگی ها و خصوصیات برای برند هستیم. این ویژگی ها و خصوصیات مثل صفات و ویژگی های انسانی دو بخشی هستند. برخی صفات و ویژگی ها ظاهری هستند مانند نام، نشان تجاری، رنگ، صدا، بو و مزه، گرافیک، شکل ظاهری محصول یا خدمت، بسته بندی و…
اما برخی از صفات و ویژگی ها نیز غیرظاهری هستند. مثل احترام و ارزش گذاری به مشتری، منحصر به فرد بودن در تولید و ارائه محصولات منطبق با نیاز و خواسته مشتریان، پشتیبانی و خدمات پس از فروش و…
برندینگ
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برندینگ فعالیت هایی است که برای ایجاد یک برند انجام می شود. آن زمان که هنوز برندی وجود ندارد و مردم از وجود آن بی خبر هستند، برندینگ به میدان می آید و تلاش می کند که با استفاده از روش ها و ابزارهایی که دارد، برند را خلق کند. برندینگ کاری می کند که افراد، محصول یا خدمت را ببینند و انتخاب کنند.
برندسازی
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برندسازی پس از برندینگ انجام می شود، آن زمان که برند خلق شده است و حالا می خواهیم کاری کنیم که مصرف کننده عاشق برند ما شود و با آن ارتباط عاطفی برقرار کند. از این که از برند ما استفاده می کند، احساس خوبی پیدا کند. برندسازی کاری می کند که افراد پس از استفاده از محصول یا خدمتی که برند شده است، به آن علاقه مند شوند و بخواهند دوباره و دوباره از آن استفاده کنند.
در مورد برندینگ و برندسازی در مقالات دیگر مفصل خواهم گفت که چگونه می توان برای یک محصول، خدمت و یا سازمان و شخص، برندینگ و برندسازی را پیاده سازی کرد.
تصویر برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

تصویر برند همان تصور و برداشت ذهنی افراد نسبت به یک برند است. مجموعه خصوصیاتی که هویت برند را شکل می دهند، در نهایت یک تصویر ذهنی مثبت یا منفی را در ذهن مشتری و مردم خلق می کنند که به آن تصویر برند می گویند. در واقع هدف از تلاش هایی که در ایجاد هویت برند صورت می گیرد، ایجاد تصویر مثبتی از برند در ذهن مردم و مصرف کنندگان است.
انواع دسته بندی های برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

یک نوع دسته بندی برای برند وجود دارد که براساس نقش برندها، آن ها را به 21 دسته تقسیم کرده است. برند محصول، خدمات، شخصی، کارفرما، سرمایه گذار، لوکس، عمومی، چالشگر، جهانی، اخلاقی و… در این دسته بندی هستند که برندهای محصول، خدمات و شرکتی بیشتر از بقیه برندها مورد توجه قرار می گیرند و معمولا وقتی از برند حرفی به میان می آید منظور این سه موضوع است.
دسته بندی برند براساس استراتژی
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

اما وجه دیگری از دسته بندی نیز وجود دارد که به نظر نویسنده این دسته بندی کامل تر و درست تر از دسته بندی است که در بالا بیان کردم. این نوع دسته بندی، براساس استراتژی های مختلف مربوط به برند، شکل گرفته است، برندها را به 9 دسته تقسیم می کند و خوبی آن این است که دیدگاه جامع تری برای شناخت برندها به ما می دهد. این 9 دسته این ها هستند:
برند ساختارشکن:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این نوع برند، در روش های مرسوم انجام کارها تغییر ایجاد می کند و مفاهیم جدیدی را به بازار معرفی می کند. مثل بانک تازه تاسیسی که چند سال قبل به بازار پا گذاشت و برخلاف رقبای قدیمی اش که به سیستم سنتی عادت داشتند، روش کارش را تغییر داد و این امکان را ایجاد کرد که مردم اکثر کارهای بانکی شان را اینترنتی و یا از طریق باجه های ATM انجام دهند.
برند هوشیار:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این برند چندان مثل برند ساختارشکن، ریسک پذیر نیست و کمی محتاط است. از این جهت که برای افزایش و بهبود کیفیت زندگی مردم، سعی می کند بر مسائل زیست محیطی و اجتماعی تمرکز کند و تاثیر مثبت به جای گذارد. از این نوع برندهای هوشیار معمولا زیاد داریم مثل تولیدکنندگان وسایل بهداشتی
برند خدمت:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این برند تمرکز دارد بر این که به طور مستمر، به خواسته های مشتری توجه کند و محصول یا خدمت خود را در بالاترین سطح کیفیت ارائه دهد. مثل برخی بانک ها و ISP های ارائه دهنده اینترنت
برند نوآور:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این برند از اسمش پیدا است که به دنبال نوآوری و خلاقیت است. سعی می کند محصول و خدمتی که به مشتریان ارائه می دهد، ضمن برطرف کردن نیاز آن ها، جدید و خلاقانه باشد. نمونه برندهایی که ابتدای مقاله نام بردم همگی از برندهای نوآور هستند. یا مثلا برندی در صنایع غذایی که به محصولات عجیب و غریبش معروف است و هر از چندگاهی از این محصولاتش رونمایی می کند که البته این محصولات نیز طرفداران خود را دارد.
برند ارزش:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

محصول یا خدمتی که عرضه می کند از نظر قیمت، نسبت به رقبا، قیمت کمتری دارد. در عین حال که کیفیت محصول نیز قابل قبول و مطلوب است. برند اینترنتی خدا بیامرزی که چند وقت پیش شکست خورد، هم همیشه قیمت پایین محصولات اولویتش بود.
برند کارایی:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برند کارایی به دنبال این است که محصول یا خدمتی که به بازار پیشنهاد می دهد، از بالاترین سطح کارایی برخوردار باشد، طوری که مصرف کننده با احساس اطمینان آن را استفاده کند و بداند که حداقل برای چند سال کار می کند. مثل وقتی که یخچال های ایرانی، موتور آلمانی دارند، خیال مان راحت می شود که حالا حالا خراب نمی شود و چندین سال برای مان کار می کند.
برند لوکس:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این برند، محصول یا خدمتش را با کیفیت بالا و قیمت بالا عرضه می کند و به قول معروف بازار هدفش لوکس پسندان هستند. مثال بارزش شرکت تولید کننده موبایل است که همگی با آن آشنا هستیم.
برند سبک:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برند سبک در ارائه محصول یا خدمتش به نوع نگرش و احساس مشتریان توجه دارد و متناسب با سلیقه آن ها چیزی را به بازار عرضه می کند. مثل بیسکوییت شرکت صاحب نامی که بیسکوئیت هایش بسته به نوع مصرف کننده، اشکال و طعم های به خصوصی دارد.
برند تجربه:
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این برند تمرکز دارد بر این که در ارائه محصول یا خدمتی، به تجربه و سابقه فعالیتی که در آن زمینه دارد، تاکید کند، طوری که مشتری بداند که این برند امتحان پس داده است و جای نگرانی نیست. مثل برخی بانک هایی که سال ها است فعالیت می کنند.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این دسته بندی ها و توضیحات آن، احتمالا برای شما تداعی کننده برخی برندها بودند که نشان می دهد این برندها در کار خود موفق بوده اند. توجه داشته باشید که در این دسته بندی، همه برندها هدف شان ارائه محصول یا خدمت خوب و باکیفیت مطابق با سلیقه مشتری و قیمت مناسب است، اما هر یک از این برندها، برای خود اولویت دارند. مثلا برند ارزش، اولویتش قیمت پایین است یا برند تجربه، اولیتش این است که بر پررنگ کردن تجربه خود مانور بدهد.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

ممکن است برخی دسته بندی ها با یکدیگر، هم پوشانی داشته باشند و کسی که محصول یا خدمتی ارائه می دهد، متوجه نشود که کدام را در اولویت قرار دهد، اما راه حل این است که آن دسته ای که مهم تر است و تداخلی با اهداف شما ندارد و البته بیشترین تاثیرگذاری را بر مشتریان و مردم دارد، را می بایست انتخاب کرد.
پیشینه برند و پیدایش آن
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

معمولا تاریخچه ها در ابتدای مقالات آورده می شوند، اما من سنت شکنی می کنم و می خواهم بعد از تعاریف مربوط به برند و آشنایی تقریبی با این مفهوم، نگاه کوتاهی هم به تاریخچه پیدایش آن بیندازم. از شما چه پنهان می خواهم برند درهم گسیخته باشم. اما جدا از شوخی، شاید سوال این باشد که اصلا چطور شد که این مفهوم پدید آمد و الان می بینیم که در دنیای کار و تجارت، برند حرف اول را می زند؟
تشخیص مالکیت با داغ برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

کلمه برند به معنای امروزی آن از کلمه «Brand» گرفته شده است که یک کلمه اسکاندیناوی و به معنای سوختن است. در حدود 950 سال پس از میلاد مسیح، کلمه brand به یک قطعه چوب آتشین اشاره می شد تا در سال 1500 میلادی، این واژه را به علامت سوختگی روی گاوها که برای نشان دادن مالکیت بر آن ها انجام می شد، به کار بردند. هر روستایی که گاو نگه داری می کرد، یک علامت مخصوص هم داشت که روی گاوهای مزرعه خود با داغ گذاشتن بر پوست حیوان، حک می کرد.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

خوب در ایران خودمان هم در روستاها حتما دیده اید که گوسفندان با یک رنگی متمایز می شوند، به این صورت که قسمت کوچکی از پشم گوسفندان رنگ می شود که احیانا با گوسفندان همسایه بغلی قاطی نشود یا اگر گم یا دزدیده شدند، به راحتی قابل شناسایی باشند. وجه مشترک برند قدیمی با برند امروزی این است که هر برند می بایست ساده، منحصر به فرد و با درک آسان باشد.
ثبت برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……جالب است که از دهه 1820 که با تحولات انقلاب صنعتی همزمان بود، به این دلیل که تولید و توزیع محصولات بسیار گسترش پیدا کرده بود، برند دیگر نماد مالکیت نبود، بلکه از آن برای نشان دادن کیفیت کالا استفاده می شد.
بعد از گذشت 50 سال، در سال 1870 میلادی، برای این که بازار از آشفتگی و سردرگمی بیرون بیاید و کالاها قابل تشخیص باشند که هر یک متعلق به کدام شرکت هستند، این امکان به وجود آمد که شرکت ها علائم تجاری برند خود را ثبت کنند تا به این شیوه در کالاهای تولیدی شان تمایز ایجاد شود و قابل شناسایی باشند.

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……فرهنگ‌ های سازمانی شامل چه مواردی است؟ زمانی از سال رسیده است که صرفاً خبرهایی را دریافت می‌کنید که بیانگر عقب‌ماندن شرکت از اهداف سالانه خود است و مقدار سود آن‌طور که انتظار می‌رفته، نبوده است.
این مسئله بیش از آنکه شما را متعجب کند، برایتان دردآور است. شما از اینکه رئیستان مضطرب است، تحت‌فشار هستید و به همین شکل رئیسِ رئیستان نیز احساس اضطراب می‌کند.
رئیسِ رئیس شما می‌گوید مشکل از منابع انسانی است و ازنظر رئیس شما مشکل از استراتژی و اجرای نادرست است. شما سردرگم شده‌اید. نهایتاً هر سه، وضعیت اقتصادی را سرزنش می‌کنید؛ اما دلیل واقعی ناتوانایی ما برای دستیابی به اهداف و رسیدن به نتایج چیست؟
به گفته ژوزف تَن (Joseph Tan)، مدیرعامل مؤسسه (رهبری شناسی) لیدرونامیکس گود ماندِی، مشکل مربوط به فرهنگ‌ های سازمانی است. شرکت‌هایی که نتوانند عملاً فرهنگ‌ های سازمانی را ایجاد و طراحی کنند و به کار ببرند، نمی‌توانند به نتایج مطلوبشان دست یابند.
بیانات تَن مبتنی بر نتایج پژوهش‌های بخش تحقیقات لیدرونامیکس است که در آن نتایج نشان دادند عناصر فرهنگی مختلف که باورها و تفکر کارمندان هستند، همبستگی مستقیمی با اقدامات و نتایج دارند.
فرهنگ چیست و فرهنگ‌ های سازمانی کدم‌اند؟
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

در سال ۲۰۱۴ فرهنگ لغت ماریام وبستر واژه «فرهنگ» را به‌عنوان واژه سال معرفی کرد. در سال های ۲۰۱۵ و ۲۰۱۶، ما شاهد تغییر جدی تمرکز استراتژی کسب‌وکارها بر فرهنگ‌سازمانی بودیم و این امر به‌شدت مورد تأیید سایت‌های بزرگی همچون گوگل، اپل و فیس‌بوک بود.
جالب آنکه با بررسی عمیق‌تر فهرست لینکدین (LinkedIn’s ) در باب بهترین و جذاب‌ترین مواردی که اکنون دنیا می‌خواهد بر آن‌ها کار کند، فرهنگ و مشارکت دو شاخص برای سازمان‌هایی بودند که در این فهرست قرار داشتند.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

متأسفانه، فرهنگ‌‌ها و رفتار سازمانی در بهترین حالت به‌ندرت موردبررسی قرارگرفته و در بدترین حالت کاملاً نادیده گرفته‌شده است؛ چراکه شرکت‌ها به قدرت آن برای تحول بی‌توجه بوده‌اند. این تحقیق را در نظر داشته باشید:
در سال ۲۰۱۳، تحقیق انجام‌شده توسط گالوپ Gallup نشان داد؛ هنگامی‌که سازمان‌ها تلاش‌های خود برای گسترش فرهنگ‌ های سازمانی و مشارکت وسعت می‌بخشند، نتایج مرتبط نشان می‌دهد عملکرد کسب‌وکار تا ۲۴۰% افزایش می‌یابد و اثر بخشی سازمانی بهبود می‌یابد.
اما برای آنکه بدانیم چه چیزی موجب تحول فرهنگ‌ های سازمانی در یک کسب‌وکار می‌شود، اول باید بدانیم که فرهنگ چه چیزی نیست!
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

سرمایه‌گذاری در ساختمان‌های بهتر، اسنک رایگان، عضویت در باشگاه ورزشی و داشتن دفترهای خوب به معنای تحول فرهنگی نیست. همه این‌ها خوب و جذاب هستند؛ اما در حقیقت دانشی در تحول فرهنگ‌ های سازمانی، نهفته است.
طبق بیانات روشن ثیران (Roshan Thiran) مدیرعامل لیدروانامیکس «فرهنگ با یک هدف مشخص آغاز می‌گردد».
سازمان‌هایی که هدفمند هستند و اهداف و چشم‌اندازهای روشنی دارند، احتمال زیاد فرهنگ‌ های سازمانی مؤثری خواهند ساخت که آنان را در دستیابی به چشم‌انداز تعیین‌شده قادر می‌سازد.
من با توجه به این موضوع مهم، به ارتباط با چشم‌اندازهای هدفمند اهمیت می‌دهم. فرهنگ با تعریف شما از چرایی فعالیت شرکت شما یعنی ارزش‌ها، سلسله باورها، آرزوها، شخصیت‌ها و هنجارها آغاز می‌گردد. این تعریف نوعی جهان‌بینی‌ است که نشان می‌دهد شرکت می‌خواهد چه کاری انجام دهد.
درهرصورت، آنچه ما امروزه به‌عنوان فرهنگ ایرایشیا (AirAsia) می‌شناسیم، تجربیات به اشتراک گذاشته‌شده از زمانی است که ما آن‌ها را مورد ارزیابی قرار می‌دهیم تا به اهدافمان دست‌یابیم.
از چشم‌انداز بیرونی، شاید بخش عمده‌ای از جهان، مدل کسب‌وکار و راهبردهای ایرایشیا را ندانند، اما آنچه می‌توانند با آن ارتباط قدرتمندی داشته باشند، فرهنگی است که همواره توسط کارمندان تجربه‌شده است. تصمیم ما برای ادامه شغلمان به‌احتمال‌زیاد، تحت تأثیر این تجربیاتی است که داشته‌ایم.
فرهنگ‌ های سازمانی، از باور به عمل
بنابراین اولین قدم در طراحی فرهنگ‌ های سازمانی مؤثر، شفاف کردن هدف است. دومین مسئله مطرح‌شده توسط روشن این است که «فرهنگ از طریق رفتارها تعریف می‌شود».
رفتارهای ما نتیجه باورها و ذهنیت‌هایی است که داریم. اگر شما باور دارید که در صورت صحبت در جلسات، رئیستان به شما سخت خواهد گرفت، باور شما به یک عمل تبدیل خواهد شد؛ در این حالت، شما در جلسات صحبت نخواهید کرد.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این باورها از طریق تجربیات تقویت خواهند شد. هنگامی‌که ما چیزی را مکرر و یا مداوم تجربه کنیم، باورهایی را به وجود می‌آوریم که منجر به عمل می‌شود و درنهایت به نتایج تبدیل خواهد شد؛ بنابراین اگر می‌خواهیم رفتارها را تغییر دهیم، باید تجربیاتی را که کارمندانمان دارند، تغییر دهیم. هنگامی‌که ما این تجربیات را از طریق هنجارهای جدید تغییر دهیم، روند تغییر فرهنگ را آغاز کرده‌ایم.
بسیاری از تغییرات فرهنگ سازمانی با نصب بنرهایی بر دیوارهای شرکت که فرهنگ جدید را تبلیغ می‌کنند، آغاز می‌گردند. برخی سعی می‌کنند از طریق جلسات تفننی تیم‌سازی با نیروی کارشان ارتباط برقرار کنند. شما می‌توانید برای تیمی که رهبری می‌کنید، جلسات مداوم و پشت سرهم برگزار کنید تا راهنمایی‌های لازم را برای عمل آنان داشته باشید؛ و پس‌ازآن می‌توانید برای اجرای این برنامه‌ها اجتماعات بزرگ‌تری ترتیب دهید و باور داشته باشید که هرچه آن‌ها سریع‌تر انتشار یابند، بهتر خواهد بود.
متأسفانه این تلاش‌ها به‌ندرت موردتوجه منطقی و احساسی افراد قرار می‌گیرند؛ دلیل اصلی این بی‌رغبتی این است که چنین چیزی موجب تغییر عادات و تجربیاتشان که اکنون با آن راحت هستند، می‌شود.
اینجا، در LGM ما بر این باوریم که باید با قدم‌های کوچک شروع کنیم. طبق تجربه ما، برخی از بهترین نمونه‌های تغییر فرهنگ شرکتی موفق آن‌هایی بوده‌اند که عقل و احساس نیروهایشان را از طریق ایجاد هنجارها و تجربیات جدید، تسخیر کرده‌اند؛ اما این روند باید با شفافیت اهداف و نتایج مطلوب آغاز شود.
یکی از کلیدی‌ترین کارهایی که ما در مورد سازمان‌ها انجام می‌دهیم، تعامل با رهبران برای شناسایی تعدادی از باورهای اصلی «محدودکننده‌ای» است که این رفتارها را شکل داده است. وقتی ما باورهای اساسی محدودکننده‌ افراد در مورد شرکتشان را، یافتیم، تلاش گسترده‌ای می‌کنیم تا این باورها را به نتایج ثمربخشی که تجربه‌های مثبت و نتایج مطلوب ایجاد می‌کنند، تبدیل کنیم.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

دستاوردهای ما در باب تغییر موفقیت‌آمیز فرهنگ، وقتی اتفاق ‌افتاد که رهبران به پذیرش واقعیت نامطلوب فعلی متمایل شدند؛ پس آستین‌هایشان را بالا زدند و باوجود مشکلات پیچیده قدم برداشتند. برای رهبران، کلید پیروزی گوش دادن با دقت و صحبت شفاف و فعالیت متحدانه است.
یکی ازعناصر نهایی تحول فرهنگ که اغلب نادیده گرفته‌شده است، توانمندسازی مدیرانتان برای تبدیل‌شدن به مدیران بزرگ است. اگر برای آموزش و پیشرفت این مدیران برای تبدیل آنان به رهبرانی مؤثر تلاشی صورت نگیرد، تغییر در سطح مدیران متوسط می‌تواند دشوار باشد.
اهمیت روابط
هرچند تغییر از بالا اتفاق می‌افتد، هیچ‌چیز ناامیدکننده‌تر از دانستن این نیست که مدیرتان به ارتباط بهتر با شما اهمیتی نمی‌دهد؛ به‌هرحال گالوپ این موضوع را به‌خوبی می‌داند چراکه طبق تحلیل آنان «ارتباط با سرپرست مستقیم» یکی از دلایل است که موجب می‌شود کارمندان شرکت را ترک کنند.
یک مدیر عالی هنگامی‌که مدیریت ضعف‌هایتان را به شما یاد می‌دهد، به شما کمک می‌کند تا توانمندی‌های خود را پرورش دهید. در محیط کسب‌وکاری که به‌شدت دستخوش تغییر فرهنگی است، مهم است که مدیران وارد عمل شده و نیروهای کار را در فعالیت‌ها مشارکت داده و آنان را برای دیدن چشم‌اندازی بزرگ‌تر تشویق کنند.
فرهنگ در سازمان ها به چه معناست؟ هیچ‌کس برنامه‌ریزی نمی‌کند که فقط برای مدت کوتاهی موفق باشد؛ اما تمرکز بیش‌از‌حد روی محصول جذاب می‌تواند توجه شرکت را از ساختن فرهنگ و عملیات و استراتژی موردنیازش برای موفقیت طولانی‌مدت و پایداری منحرف کند.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

هنگامی‌که متوقف می‌شوید و دربارۀ آن فکر می‌کنید، متوجه می‌شوید تقریباً هر شرکت پایداری دربارۀ بیش از یک یا دو محصول است. برای مثال، اپل ثابت کرده است می‌داند چگونه تکامل یابد و این امر با موفقیت از رایانه‌های شخصی به توزیع محتوا به تلفن‌هایی منتقل شده که صنعت تلفن‌همراه را مختل کرده‌ است. حتی اپل در طراحی آرم خود نیز این جذابیت را لحاظ کرده است. به گونه‌ای که آرم بارنگ رنگین کمانی خود را با آرمی با نور مهتاب جایگزین کرد و بر جذابیت آن افزود.
مطمئناً عمدۀ فروش اپل از آیفون‌ها ناشی می‌شود؛ اما غول فناوری قبلا رهبر ساعت‌های هوشمند نیز شده بود. اپل ساخته‌شده براساس اختراع مجدد خودش، بزرگ‌تر از هر محصول دیگری بود. این موضوعی خوب است؛ زیرا وقتی در جایگاه رهبری ، آیندۀ شرکت خود را فقط بر موفقیت انفجاری یک محصول مشروط می‌کنید، به‌طورخودکار به رشد بلند‌مدت تعبیر نمی‌شود.
درحقیقت، غالباً درست برعکس و نوآوری خفه می‌شود. اگر غرور زیادی دربارۀ پیشنهادی واحد وجود داشته باشد و اعتقاد بیش‌از‌حد به اینکه آینده مانند زمان حال خواهد بود، شرکت شما سرانجام به مشکل برخورد خواهد کرد.
بسیار جذاب برای مدیریت‌کردن
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

محصولات جذاب می‌توانند به تصمیمات مالی غیرعاقلانه منجر شوند. سوارشدن بیش‌ازحد و سریع بر موج موفقیت یک محصول می‌تواند موجودی کالای اضافی یا گسترش زیرساخت‌های ناپایدار را سبب شود. بسیاری از اوقات، هنگامی‌که شرکت جدیدی به موفقیت محصول خود متوسل می‌شود، خودش را بی‌پول می‌یابد.
در یکی از مطالعات، ۲۹درصد از استارت‌آپ‌های ناکام شکست‌های مربوط به پول و تلاششان برای تعیین چگونگی هزینه‌کردن آن را مقصر این اتفاق دانستند. شرکت‌های موفق می‌دانند حتی برای لحظه‌ای نمی‌توانند به موفقیت یک محصول تکیه کنند؛ بلکه به جلو نگاه می‌کنند.
البته، این کار ساده‌ای نیست و بیشترین استفاده از محصول جذاب درحالی‌که پایه‌گذار تصمیمات استراتژیک مؤثر بر آینده شرکت شماست، می‌تواند وضعیتی رنج‌آور باشد. بنابراین، برای کمک به حفظ آرامشتان و گسترش فرهنگ در سازمان ها این سه راز را برای پایداری موفقیت خود در بلندمدت در نظر بگیرید.
۱.برای تعمیم فرهنگ در سازمان ها چشم‌اندازی بزرگ را منتقل کنید
شرکت ما هرروز برنامه‌های بازاریابی عملکرد باکیفیت را ارائه می‌دهد؛ اما همچنان می‌کوشیم تمرکز گسترده‌تر و آرمانی‌تر را حفظ کنیم. باتوجه‌به چشم‌اندازمان از هدایت بازاریابی دیجیتال برمبنای عملکرد و تغییر الگوی زندگی کاری، مأموریتی ایجاد کردیم که بر رهبری ازطریق نوآوری و خدمات مشتری استثنایی و نتایج برتر تمرکز کند. پس اگر این هدف شماست، با شناسایی ارزش‌های اصلی شرکت و هم‌ترازی آن‌ها با پیشنهادهای فعلی شروع کنید.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

بااین‌همه، با حل نیازهای امروز متوقف نشوید و دریابید چگونه ارزش‌ها و محصولات خود را هم‌زمان با تکامل بازار تراز کنید. به پنج یا دَه سال آینده نگاه کنید و چشم‌اندازی با هدف حل مشکلات آیندۀ مشتریان هدف ترسیم کنید. ایجاد چشم‌اندازی واضح و اتصال تصمیمات استراتژیک به آن، به تقویت فرهنگ در سازمان ها و تلاش شما برای ایجاد تجارت کامل و نه‌فقط یک محصول کمک خواهد کرد. علاوه‌براین، چشم‌انداز قوی مستقیماً سطوح پایین سازمان شما را بهبود می‌بخشد. وقتی کارمندان احساس کنند چشم‌انداز شرکتشان معنی‌دار است، سطح درگیری‌شان به فراتررفتن از میانگین با امتیاز درخورتوجه ۱۹ تمایل دارد.
۲٫ از همان اول به تحقیق‌و‌توسعه متعهد باشید
وقتی محصولی در اوج موفقیتش است، شرکتی که آن را ایجاد کرده، معمولاً به‌راحتی باور می‌کند تقاضا و رشد در اوج لحظه‌ای ادامه خواهد یافت که هرگز این‌گونه نیست. به‌همین‌دلیل، شرکت‌های بزرگ از بدو تأسیسشان متعهد می‌شوند درصدی از درآمد را برای تحقیق‌و‌توسعۀ مداوم سرمایه‌گذاری کنند. برای مثال، نتفلیکس درزمینۀ پیش‌افتادن در تغییرات آن‌قدر فعال است که مایل بود محصول خودش را منسوخ کند.
در سال ۲۰۰۷، وقتی تجارت دی‌وی‌دی ازطریق ایمیل به‌خوبی کار می‌کرد، این شرکت روی ساخت خدمت جریان مستقل تمرکز کرده بود؛ اگرچه اینترنت به‌هیچ‌وجه برای آن آماده نبود. نتفلیکس به‌جای به‌خاطرسپردن ارائۀ دی‌وی‌دی در پاکت‌های قرمز روشن، اکنون رهبر ایجاد جریان ویدئویی آینده است.
مهم نیست چقدر یک محصول جذاب باشد، موفق‌ترین شرکت‌ها دربارۀ موفقیت طولانی‌مدت فکر می‌کنند. در شرکت من، تحقیق‌و‌توسعۀ پایدار ما را مشتاقانه منتظر نگه می‌دارد و به ما یادآوری می‌کند همیشه فرض کنیم اکوسیستم و شرکای ما تغییر خواهند کرد.
۳٫ عملیات را نادیده نگیرید
اگرچه امور مالی و منابع انسانی و عملیات کمّی کم‌هیجان‌انگیزتر از فروش و بازاریابی هستند، آن‌ها برای موفقیت بلندمدت مهم هستند. بسیاری از کارآفرینان سیلیکون‌ولی با افراد و عملیات به‌عنوان مسئلۀ فرعی رفتار می‌کنند و بیشتر روی توسعۀ محصولات یا مشتریان تمرکز می‌کنند. ما دریافتیم توجه برابر آگاهانه به برتری عملیاتی، به‌ویژه شیوه‌های استخدام و فرهنگ شرکت، می‌تواند محصولات و خدمات موفق را به سود تبدیل کند.
استخدام هوشمند و ایجاد فرهنگ آزاد که الهام‌بخش نوآوری است، به‌تنهایی اتفاق نمی‌افتد؛ بلکه به گوش‌دادن به کارمندان دربارۀ آنچه انجام می‌دهند و جایی نیاز دارد که فرصت‌هایی برای پیشرفت می‌بینند. به‌همین‌دلیل، به‌‌منظور رشدکردن در شغل خود بر ارائۀ ابزارها و منابع برای کمک به کارمندان تمرکز کنید.
با منابع انسانی برای ایجاد فرهنگ در سازمان ها که جذب می‌کند و انگیزه می‌دهد و هم‌گام با چشم‌انداز شرکت شما مدیریت می‌کند، کار کنید. بنابراین، برای آخرین‌بار شما کسی هستید که تنها یک استعداد ویژه دارد؟ یکی از آزمایش‌های مناسب مطرح‌کردن این پرسش است: «آیا مردم نام شرکتی را می‌شناسند که محصول خاص را تولید می‌کند؟»

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

رهبری دیجیتال در پنج سال آینده چه شکلی خواهد بود؟ در حدود ساعت ۱۰ چطور؟ داگلاس Ready، مدرس ارشد اثربخشی سازمانی در MIT و متخصص توسعه اجرایی، اخیراً این سؤالات را به‌عنوان بخشی از طرح تحقیقات ایده‌های بزرگ در مجله مدیریت MIT و شرکت Cognizant بررسی کرده است. ما هم‌اکنون به این فکر می‌کنیم که چرا آن‌ها مهم هستند. ما در حال تبدیل‌شدن به یک اقتصاد با رهبری دیجیتال هستیم و رهبران باید سازگار شود.

تعداد انگشت‌شماری از ویژگی‌های رهبری ، بدون توجه به آنچه اهمیت دارد، دوام می‌آورد. انسجام ذهن، همانند شجاعت و توانایی اجرا، به ذهن می‌رسد؛ اما سایر ویژگی‌های زمینه‌ای، همان‌طور که او آن‌ها را توصیف می‌کند، باید نسبت به دنیای در حال تحول کسب‌وکار پاسخگو باشد.
بنابراین، درحالی‌که یک دیدگاه و استراتژی، یک ویژگی رهبری دیجیتال پایدار است، انجام این کار در یک روش شفاف، فراگیر و مشارکتی، یک ویژگی بافتی است که با توجه به انتظارات نیروی کار جدید، آماده است. ر مجله مدیریت MIT در باره چالش های رهبری می‌نویسد: «رهبران بزرگ باید با «چه» و «چطور» در دنیای فردا پیشرفت کنند.»
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

«هدایت در آینده» اولین موضوع در بررسی آینده رهبری در اقتصاد و رهبری دیجیتال است. تیم تحقیقاتی در حال بررسی طیف وسیعی از موضوعات مربوط به این موضوع از طریق یک نظرسنجی جهانی و مصاحبه‌های اجرایی عمیق با کسانی است که به‌شدت درگیر تحولات دیجیتال هستند. در زیر سه دیدگاه از این دست تحقیقات ارائه‌شده است

ذهن خود را در ذهن خود حفظ کنید
در همکاری با مجله مدیریت MIT و Cognizant، بیش از چهار هزار مدیر و رهبران بیش از ۱۲۰ کشور آمادگی خود را برای گذار به اقتصاد دیجیتال اعلام کردند. تنها ۱۲ درصد از پاسخ‌دهندگان به‌شدت موافق بودند که رهبران سازمان‌های آن‌ها ذهنیت درستی دارند و ۹ درصد به‌شدت موافق بودند که رهبران آن‌ها مهارت‌های لازم را برای هدایت در اقتصاد دیجیتال دارند.
او می‌نویسد: «برای آماده‌شدن، این «شکاف ذهنی» بیشتر مربوط به بخشی از مهارت‌هاست. توسعه یک تفکر دیجیتال چالش پیچیده‌تری است؛ زیرا چالش‌برانگیزتر است و شکاف ذهنی وجود دارد. به همین دلیل نقاط کور انتقادی در مورد اینکه اقتصاد دیجیتال چگونه شیوه‌های قدیمی انجام کسب‌وکار را از بین می‌برد، ایجاد می‌شود.
چهار نقطه کور دیجیتالی که آماده شناسایی هستند عبارت‌اند از:
استراتژیک
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

تأکید امروزه باید روی سکوها باشد؛ فضایی که کاربران برای کاربران دیگر ارزش ایجاد می‌کنند. این اساساً از دیدگاه سنتی ایجاد مزیت استراتژیک است. بدون یک ذهنیت که بر روی سکوها تمرکز دارد، رهبران، یک شرکت سرمایه‌گذاری را با ایده‌های کهنه و منسوخ به خطر می‌اندازند.
فرهنگی
به‌جای صحبت کردن درباره رهبری دیجیتالی، رهبران باید آن را زندگی کنند؛ آن‌ها باید به‌عنوان مثال رهبری شوند. در چنین شرایطی، شرکت‌ها از ارتباط با ارزه‌ای فرهنگی زمان خارج می‌شوند.
سرمایه انسانی
رهبری دیجیتال به طراحی دقیق سیاست‌ها و عملکردهایی نیاز دارند که جذب، انگیزش و حفظ موج جدیدی از کارگرانی هستند که به دنبال سرمایه‌گذاری در رشد حرفه‌ای خود هستند و احساس می‌کنند سهم آن‌ها هدف دارد.
شخصی
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

همان‌طور که در بالا اشاره شد، ۱۲ درصد از پاسخگویان احساس می‌کنند رهبرانشان برای رهبری دیجیتال آماده هستند یا یادگیری در عصر دیجیتال را جدی می گیرند. بااین‌حال، وقتی درباره آمادگی خود آن‌ها سؤال شد، ۲۶ درصد از پاسخ‌دهندگان به آمادگی خود در این کار ایمان داشتند. به‌طورکلی، ۸۰ درصد از مردم خود را بالاتر از حد متوسط می‌دانستند. همان‌گونه که آماده می‌نویسد: «ما باید مراقب باشیم که اخبار مطبوعات خودمان را باور نکنیم.»

رهبری دیجیتال بدون اعتماد شکست خواهد خورد
موضوع رهبری قوی زمانی ایجاد فرایندهای استاندارد، برنامه‌های استراتژیک پنج‌ساله و سپس ایجاد کنترل‌ها برای کمک به دستیابی به این برنامه‌ها بود. مصاحبه‌ای با آرتور Yeung که در جلسه کمیته اجرایی of غول اینترنت چین نشسته است، نشان می‌دهد که این رویکرد تا چه روز به پایان رسیده است.
رهبری در دنیای دیجیتال به‌جای ایجاد فرهنگی است که به نوآوری و تجربه سریع نیاز دارد.
این مسئله در مورد توانمندسازی کارکنان برای احساس و فکر کردن به افرادی است که انگیزه ایجاد فرصت‌های جدید را دارند. همچنین در مورد ایجاد نوعی شفافیت رادیکال نیز هست که در آن صداهایی در سراسر سلسله‌مراتب شنیده می‌شود؛ اما همه این‌ها به‌نوبه خود کشت یک محیط باز و اعتماد را می‌طلبد.
Yeung گفت: «در اقتصاد دیجیتال، ما درک می‌کنیم که باید رهبرانی را استخدام کنیم که بتوانند یک فرهنگ نوآورانه ایجاد کنند که تفکر خلاق، چابکی و سرعت را پرورش می‌دهد.
بیشتر در مورد لزوم اعتماد، همراه با سه جنبه کلیدی دیگر مدیریت دیجیتال، در نکات برجسته تحقیق بخوانید: «فعال کردن قدرت اعتماد».

نوآوری معکوس
در اوایل دهه ۱۹۶۰، ناسا از «جورج لند» برای توسعه ارزیابی خلاقیت، کاردانی و نوآوری برای کارمندان برنامه فضایی سؤال کرد و گفت: «هر چه باشد، اگر شما در حال پیگیری یک عکس ماه هستید، بهتر است یک تیم با خلاق‌ترین ذهن روی سیاره داشته باشید». ابزاری که در زمین ایجاد شد بسیار مؤثر بود و نقش مهمی در فرآیند انتخاب ناسا برای فضانوردان و هم برای کنترل مأموریت داشت.
او بعدها ابزار مطالعه کودکان را تغییر داد. او با بچه‌های پنج‌ساله شروع به کار کرد و متوجه شد که در مقابل معیارهای تست ۹۸ درصد آن‌ها در «سطح نبوغ» کار می‌کنند. این نمرات از ۹۸ درصد در پنج‌سالگی به ۳۰ درصد در ۱۰ سال سن، به ۱۲ درصد در ۱۵ سال سن تا ۲ درصد به‌عنوان بزرگ‌سالان کاهش یافت. زمین نتایج را به‌سادگی خلاصه کرده است: «رفتار غیرقانونی یاد گرفته ‌شده است.»
در حال حاضر، این یک بینش ضروری برای رهبران اقتصاد دیجیتال است، به‌خصوص آن‌هایی که در صنایع الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

سنتی کار می‌کنند. به‌عنوان مثال، در صحبت با دیو مک کی، رئیس و مدیرعامل بانک سلطنتی کانادا، آماده شد تا یک تغییر اساسی در چگونگی نزدیک شدن بانک به مأموریت خود پیدا کند.
بعد از تمرکز بر ثبات و اهداف محافظه‌کار، ظهور رقبای چابک‌تر، فعال‌تر در بازارهای دیجیتال، بانک را مجبور کرده است که خود را تحت‌فشار قرار دهد. در اصل، ظهور اقتصاد دیجیتال رهبران را مانند مک کی مجبور کرده است که صرف استخدام افراد با راه‌حل‌های خلاقانه برای مشکلات قدیمی کنند – و برخی اوقات حتی، راه‌حل‌های قدیمی.
هدف گرایی در سازمان چیست؟ جک ‌هاولی در کتاب «احیای روح در کار» نوشت: «مسیر زندگی ما حرکت به‌سمت طبقات بالایی است که تاکنون اشغال نشده است.»
هدف درون آن خانه و مکانی است که استعداد و ارزش و محورهای خدمات ما آنجا حضور دارند و منتظر رهبری ما هستند. همۀ این‌ها مدت‌هاست در این خانه منتظر رسیدنِ ما هستند. ممکن است بیش‌ازحد مشغول زندگی در «طبقۀ پایین» باشیم و حتی متوجه طبقۀ بالا نباشیم.
چند سال پیش مجری معروفی برای مشاوره نزد من آمده بود. وی این اواخر دریافته بود در «طبقۀ پایین» زندگی می‌کند. او با خلقی تنگ وارد دفتر من شد و پس از گفت‌وگویی کوتاه، فریاد زد: «مخلوط کیک هیچ معنایی به زندگی من نمی‌دهد!» در کمال ناباوری، بلند خندیدم. او با ناراحتی گفت: «من جدی هستم. عاشق شغلم بودم؛ اما به‌نظر می‌رسد دیگر شغلم برایم اهمیتی ندارد.»
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

پس از گذشت مدتی از شروع جلسات مشاوره، او کم‌کم محتوای «طبقۀ بالا»ی زندگی خویش را کشف کرد و از میان محتواهای گوناگون، بر استعداد مفهومی ‌و خلاقانه برای غنی‌سازی و تغذیۀ زندگی دیگران متمرکز شد.
او مدت‌ها در «طبقۀ پایین» زندگی می‌کرد؛ به‌همین‌دلیل، واقعاً تصور می‌کرد قرار است مخلوط کیک‌هایش به زندگی‌اش معنا بدهد و موضوع هدف گرایی در سازمان را فراموش کرده بود.
هدف او تحت‌الشعاع تمرکز روز‌به‌روزش قرار گرفته بود. بالاخره زمانی‌که هدفش، یعنی تغذیه و غنی‌سازی دیگران ازطریق خلاقیت و نوآوری را کشف کرد، نگرش او درباره شغلش تغییر یافت و خلاقیتش بازگشت و عملکردش بهبود پیدا کرد. زندگی او مخلوط کیک‌ها نبود؛
بلکه نیرویی خلاق برای تقویت زندگی دیگران بود. این تحقق در همۀ موقعیت‌های زندگی‌اش نفوذ کرد و تمام اطرافیانش متوجه این تغییر و تحول شدند.

هدف ما بزرگتر و عمیق‌تر از آرمان‌های ماست
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

چندبار شنیده‌اید که کسی دربارۀ افراد موفق گفته باشد «او متولد شده بود تا این کار را انجام دهد»؟ معنای ضمنی این جمله آن است که «آن کار» تنها هدف شخص مذکور و تنها دلیل آن‌ها برای بودن است. وقتی «آن کار» انجام می‌شد یا شغل به‌پایان می‌رسید، چه اتفاقی می‌افتاد؟ یعنی آن شخص هدف دیگری ندارد؟ آیا هدف گرایی در سازمان را می‌شناسد؟
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

آیا بعد از پایان شغلشان تاریخ‌مصرفشان تمام می‌شود؟ هدف، جریانی طبیعی از عطایای ما محسوب می‌شود که در خدمت کسانی است که با ما در ارتباط‌اند. برخی مواقع ممکن است این جریان را مهار کنیم یا نادیده بگیریم؛ اما این عطایا همیشه منتظر ما و در جست‌وجوی روزنه‌ای برای ابراز هستند.
چگونگی تجلی‌یافتن آن‌ها به توانایی ما برای گشودن آن روزنه و موقعیت خاصی بستگی دارد که ممکن است در آن لحظه با آن روبه‌رو شویم. هدف، ثابت است؛ اما تجلی هدف است که همیشه بسته به موقعیت تغییر می‌کند.
زمانی مراجعی داشتم که از من پرسید: «چگونه می‌توان میان رفتار وسواس‌گونه و هدفمند تفاوت قائل شد؟ بسیار برایم سخت است آن‌ها را از هم جدا کنم.» هدف انرژی را آزاد می‌کند و هرچه هدف متعالی‌تر باشد، انرژی بیشتری آزاد می‌شود.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

همچنین، هدف ما را رها می‌کند و هرچه هدف عمیق‌تر باشد، حس آزادی بیشتری به‌همراه دارد. هدف درِ امکانات را به‌روی ما می‌گشاید؛ اما وسواس، انرژی‌مان را تخلیه می‌کند و ما را به خودِ فعالیت پیوند می‌زند که لذت و انرژی و آزادی کمتر از نتایج آن است. وقتی رفتار پرشوری مشاهده می‌کنید، بر آن رفتار تمرکز کنید.
تشخیص اینکه این رفتار پرشور است یا وسواس‌گونه بعضی مواقع دشوار است. اگر رفتار بر میزان انرژی بیفزاید و باعث شود فرد خود و اطرافیانش را به کمال برساند، احتمالاً خواستگاه هدفمندی دارد و هدف گرایی در سازمان را رعایت می‌کند.
Mijaly Csikzentimihalyi دربارۀ این موضوع می‌گوید: «جریان، روند زندگی را در سطح متفاوتی بالا می‌برد، بیگانگی راهی به‌سمت درگیری می‌گشاید، لذت جای خود را به کسالت می‌دهد، درماندگی به احساس کنترل تبدیل می‌شود و انرژی روانی برای تقویت احساس خود به‌جای گم‌شدن در اهداف بیرونی، شروع به فعالیت می‌کند. وقتی تجربه شما را تقویت کند و به شما پاداش دهد، زندگی به‌جای آن سود مدنظرتان را به گروگان می‌گیرد.»

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برقراری ارتباط میان هدف فردی و سازمانی و هدف گرایی در سازمان
در سال ۲۰۱۴، باکستر تصمیم گرفت بخش علوم زیستی خود را به شرکت عمومی‌ جدید پیوند بزند. آن‌ها آن را «باگزالتاز» نامیدند. لودویک ‌هانستون، مدیرعامل فعلی الکسیون‌، در آن زمان مدیرعامل باگزالتاز بود. ‌هانستون تصمیم گرفت سریعاً محصولات خلاقانه‌ای به‌منظور حمایت از فرهنگ خلاق توسعه دهد.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

این کار آسانی نبود؛ اما خوشبختانه این روند نزولی از عملکرد را هدف سازمان می‌دانست. من و او و کورن فری با همکاری هم «رهبری هدف‌محور» را برای دویست مدیر برتر بازار آموزش دادیم.
هانستون دربارۀ این روند تسریع‌بخش به هدف اظهار کرد: «عملکرد هدف‌محور باگزالتاز عاملی مهم در افزایش چشمگیر رأس بازار با دَه‌میلیون دلار در دوره‌ای دوازده‌ماهه بود و به افراد کمک کرد بر مشکلات رهبری غلبه کنند و بدانند افزایش پایدار مهارت خودآگاهی و اهداف مشترک و الهام‌های مشترک چقدر در حمایت از استراتژی‌ها و تحول فرهنگی ارزشمند است. اهداف و عملکرد به هدف گرایی در سازمان قدرت می‌بخشد.
آن‌ماری لو، مدیر ارشد منابع انسانی سابقه باگزالتاز و مدیر ارشد منابع انسانی فعلی الکسیون، نیز این دورنما را اضافه کرد: «به‌ندرت در شغلم با افرادی مواجه شده‌ام که عمیقاً به مشارکت با معنی و هدف مشترک متعهد هستند و به افراد کمک می‌کنند اهداف جمعی و فردی‌شان را هم‌تراز کنند و ارزش مالی و فرهنگی را افزایش دهند. درگیری در این فرایند به‌وضوح یکی از تأثیرگذارترین روندها در شغل من است و ارزش مالی محسوس از عملکرد الهام‌بخش را فراهم می‌کند.»
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

اندکی پیش، این فرصت را داشتم که به‌عنوان سخنران اصلی در ناسا شرکت کنم. صادقانه باید اعتراف کنم کاملاً هیجان‌زده بودم؛ زیرا پیشنهاد آن‌ها گشت شخصی در مراکز پرواز فضایی گذارد را شامل می‌شد؛
جایی‌که اجزای تلسکوپ وب جدید جانشین تلسکوپ فضایی ‌هابل شده بود. آن گشت و تجربه شگفت‌انگیز بود. برای آماده‌کردن سخنرانی‌ اصلی خود، از مصاحبه‌ای الهام گرفتم که با بسیاری از دانشمندان و رهبران در ناسا انجام دادم. خواستۀ من این بود که به جهان احساسی آن‌ها نفوذ کنم و معنی طرز فکرشان را دریابم. درپایان هریک از مصاحبه‌ها، از همه سؤال مشابهی کردم: «هدف کار و هدف گرایی در سازمان شما چیست؟»
همۀ آن‌ها با الهام از دیدگاه مبتنی‌بر هدف این‌گونه پاسخ دادند: «ما جهان را کشف می‌کنیم تا زندگی سیاره‌مان را بهبود بخشیم.» این پاسخ نه‌تنها عجیب بود؛ بلکه نشان‌دهندۀ هم‌ترازی مهارت و توانایی و آرزوهای پرشور بود. این هدف واضح آن‌ها پاسخی الهام‌بخش بود و باعث شد لحظه‌ای درنگ کنیم تا بیندیشیم چگونه هرکدام از ما استعدادش را برای رسیدن به هدف بزرگ‌تر به‌خدمت می‌گیرد.

هدف گرایی در سازمان را وارد زندگی کنید
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

خیلی شگفت‌انگیز نیست که ببینید افراد در جلسۀ تودیع مدیر ارشد شرکت کردند. برخی ناراحت و برخی خوشحال بودند؛ اما همه برای تماشا حضور داشتند و جالب‌تر این است که برای معارفۀ شخص بعدی نیز او را تشویق می‌کنند. نوارتیس کانسیومر با مسائل تولید درگیر و کسب‌و‌کارش به‌شدت در حال ورشکستگی بود.
در این وضعیت، سه مدیر در دوره‌های سه‌ساله تعویض شدند تا آن را از این مخمصه نجات دهند. آن‌ها به‌دنبال مدیر مناسبی بودند تا استعداد مدیریتی و مدل کسب‌وکارشان را جمع‌آوری و هدف گرایی در سازمان را بهینه‌سازی کند. کانسیومر تصمیم گرفت یکی از افراد معتمد را از میان کارمندان انتخاب کند. آن شخص برایان مک‌نامارا بود.
او در سِمَت مهم مدیر منطقه‌ای، برند مدیریتی را انتشار داده و به‌خاطرش محبوب شده بود. خود و زندگی‌اش را برای ساخت روابط و گروه‌‌ها و فرهنگ‌ها صرف کرده بود و می‌دانست چگونه در ابتدا آن‌ها را در امور مشارکت دهد و سپس به آن‌ها به‌گونه‌ای القا کند که از انتظارات تخطی نکنند.
پس از اینکه مک‌نامارا به‌عنوان مدیرعامل جدید انتخاب شد، همۀ همکاران او حس رهایی و آزادی جمعی و سرخوشی داشتند که اکنون آن‌ها نیز می‌توانند انتخاب شوند. چون آن‌ها از این مسئله سر شوق آمده بودند، مدت‌ها در حالت ایستاده دست و سوت زدند و فریاد کشیدند. این شوق خیره‌کننده بود؛ اما چرا افراد این‌قدر به مک‌نامارا و مدیریتش حس احترام و قدردانی داشتند؟ پاسخ ساده است: مک‌نامارا اهمیت می‌داد و نتیجه می‌گرفت و همه متوجه آن شده بودند.
او نه‌تنها به همه اهمیت می‌داد؛ بلکه تفاوت‌ها را درکنار یکدیگر سامان‌دهی می‌کرد. او اعتماد را با شوخ‌طبعی و هم‌دلی همراه می‌کرد و اعتماد‌به‌نفس فراوانی در دیگران به‌وجود می‌آورد که آن‌ها را به مقابله با هر مشکل دشواری فرامی‌خواند. مک‌نامارا زمان زیادی را صرف تربیت و آموزش دیگران کرد. در زمان همکاری با وی که اکنون مدیرعامل جی‌اس‌کی کانسیومر، سرمایه‌گذاری مشترک با نفارتیس است، هدف اصلی و فراز‌و‌نشیب‌های زندگی‌اش را بررسی کردیم.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

آنچه به‌عنوان موضوع اصلی فهمیدیم، مربوط به زمانی است که مک‌نامارا در بهترین حالت خود است: تزریق زندگی به دیگران. وی کاملاً متعهد است که زندگی را به خانواده، دوستان، گروه، مشتریان، محصولات، سلامت و تناسب‌اندامش تزریق کند. دربارۀ هدفش می‌گوید: «تا وقتی «هرچیزی» سرزندگی را به من تزریق کند، زندگی‌ام خوب و لبریز از معنا و انرژی مشترک فراوان و مشارکت‌ها بهینه است.»
شاید خیال کنید هدفی دارید که همه به آن واقف‌اند.
درواقع، تنها چیزی که به آن اطمینان دارم و برایم بسیار مهم است، هدف گرایی در سازمان و مسیر بی‌پایان کشف و زمانی است که هدف اصلی واقعیتی است که همیشه در خلال زندگی ما حاضر است. زمانی شفافیت افزایش می‌یابد که آگاهی‌مان را افزایش می‌دهیم و خودمان را در راه کشف آن وقف می‌کنیم. این مسئله مانند آن است که در سرزمین مه‌آلود گردش و بر هر چیزی تمرکز کنیم. این روند تمرکز به‌واسطۀ درگیرشدن در مسیر پاسخ به دو پرسش انتقادی زیر تسریع می‌شود:

چه چیزی به‌‌اندازه‌ای برایم مهم است که این‌قدر مجذوبش شده‌ام؟
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

وقتی در بهترین حالت خود ارزشی برای دیگران به‌وجود می‌آورم، یعنی چه چیزی خلق کرده‌ام؟
همیشه علاقۀ وافری به روند رشد انسان داشتم؛ مثلاً چگونه و چرا اتفاق می‌افتد؟ روان‌شناسی و تاریخچه و آیندۀ آن چیست؟ به‌عقیدۀ من، این شیفتگی درزمینۀ رشد انسان مرکز ثقلی است که در مدارش حرکت می‌کنم.
این مسئله برایم بسیار مهم و درگیری فکری دائمی‌ام ‌است. این هدف اصلی من و چیزی است که می‌خواهم زندگی‌ام را به آن اختصاص دهم و هدف گرایی در سازمان را بر پایه ان شکل دهم.
علاوه‌بر‌آن، این فرصت را داشتم که برخی استعدادهای اصلی را در جهت به‌خدمت‌گرفتن هدف اصلی برای رشد انسان پرورش دهم. وقتی این استعداد‌های اصلی پرورش می‌یابند و تحولات رشدی را به‌خدمت می‌گیرند، اتفاقات خوبی رخ می‌دهد. وقتی در بهترین حالت خود هستم، این استعداد‌های اصلی خلاق و الهام‌بخش می‌شوند.
وقتی زمانی را به روشن‌کردن هدف اصلی اختصاص می‌دهیم، این اهداف به‌آرامی ‌نمایان خواهد شد. بعضی وقت‌ها با لحظه‌ای سکوت‌کردن، بینشی به‌وجود می‌آید و بعضی وقت‌ها حین پیاده‌روی با دوستتان، می‌توانید حضورش را احساس کنید. این سرزندگی پر از انرژی ممکن است وقتی آشکار شود که کار می‌کنید یا درگیر روابط عشقی هستید یا حتی در خانه نشسته‌اید.
بعضی مواقع لحظه‌های قدرتمند زمانی رخ می‌دهد که انتظار نداریم؛ اما وقتی بینشی شفاف به‌وجود می‌آید، مانند گلولۀ کاموایی است که به درون زندگی ما پرتاب می‌شود و موضوع ارتباط همۀ ما را در تجربۀ زندگی تحت‌الشعاع قرار می‌دهد.
وقتی در این هدف اصلی تفحص می‌کنم، به این می‌اندیشم که در جست‌وجوی چه هستم: آموزش در روان‌شناسی؟ آموزش مدیتیشن؟ مربیگری یا فعالیت‌های مشاوره؟ کتاب‌نوشتن یا سخنرانی ‌کردن؟ اصلاً زندگی‌کردن و لذت‌بردن از بودن با اعضای خانواده هدف اصلی من است؛ اما آنچه تنها دربارۀ خودم صدق می‌کند، خلاقیت و الهام‌بخشیدن برای پرورش و رشد متعالی است. این تنها دلیل من برای بودن است و اینکه عطایا و استعداد‌هایم را چگونه می‌توانم در خدمت دیگران درآورم.

هدف گرایی در سازمان و شش‌هزار روز
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

همان زمان که در اروپا مشغول تشکیل گروهی ‌بودم که به پرورش فرهنگ هدف‌محورتر در شرکتی جهانی کمک کنم، مدیرعامل برای گروه بازدیدی از صومعۀ بودایی در تبت را تدارک می‌دید. اعضای گروه اندکی با این بازدید مخالف بودند؛ اما راهب آنجا بسیار بخشنده و مهربان بود. وی از ما استقبال کرد و ما را به اتاق مدیتیشن برد و مکالمه‌ای هیجان‌انگیز آغاز کرد.
خوشبختانه در زندگی معلمان بزرگی داشتم؛ اما داستان پیش رو نیز یکی از بزرگ‌ترین معلمان من بود. در ابتدای جلسه، راهب صومعه من را مخاطب قرار داد و پرسید: «به من بگو چند روز تا پایان زندگی‌ات مانده است؟»
من از شنیدن این سؤال عمیقاً شگفت‌زده شدم؛ اما ناگهان پاسخی در ذهنم جرقه زد: «شش‌هزار روز.» راهب به‌آرامی ‌پاسخ داد: «این پاسخی درست است؛ بنابراین، اگر شش‌هزار روز تا پایان عمرتان زمان داری، تصمیمت این است آن را هدر بدهی؟ آیا می‌خواهی آن را با افسردگی یا عصبانیت یا نرسیدن به اهدافتان تلف کنی؟»
قدرت و عمق و ارتباط شخصی سؤالات وجودی او پریشانم کرد و در‌عین‌حال به ذهنیتم بازتاب بخشید. او مرا به مبارزه دعوت و به من یادآوری کرد چگونه سؤالی قدرتمند می‌تواند زندگی ما را تغییر دهد و ارزش و هدف می‌تواند هر لحظه از زندگی ما را لبریز کند.
الکس گورسکی، رئیس و مدیرعامل جانسون و جانسون، داستان پربینش خود دربارۀ استفاده از زمان برای تأثیرات بیشتر را با من در میان گذاشت. او زمانی‌که جوان و در دانشگاه افسری دانشجو بود، در همایش و همراه‌ با هم‌کلاسی‌اش نشسته بود.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

معاون امور دانشگاهی کل سپاه آن‌ها را خطاب قرار داد و به دانشجویان سال اول گفت: «برخی از شما موفق خواهید شد و برخی شکست خواهید خورد. آنچه این تفاوت را به‌وجود می‌آورد، نحوۀ استفادۀ شما از زمان است!»
زمانی‌که به خودمان میزان محدود زمان را یادآوری می‌کنیم، درواقع، بینشی مثبت به‌وجود می‌آوریم که ما را به انجام کار مهمی ترغیب ‌می‌کند؛ چیزی‌که بتوانیم آن را به‌خدمت خود درآوریم. سؤال چالش‌برانگیز راهب روزها مرا به فکر فروبرد و درون ذهنم هنوز می‌چرخد؛ درست مانند آنچه رئیس توصیه کرد. هر دو به من یادآوری می‌کند حتی یک روز یا یک هدف را نباید هدر داد.
زمانی کوتاه را اختصاص دهید تا از خودتان سؤالات مشابهی همچون سؤالات راهب باهوش کنید: «چند روز را می‌خواهید هدر بدهید؟» آن را واقعاً حساب کنید. اکنون از خود بپرسید: «با تعداد محدودی از روزهایم چه کارهایی می‌توانم انجام دهم؟ چگونه می‌خواهم باشم؟ دیدگاه هدفمندم برای رسیدن به زندگی چیست؟»
اهداف مشخص به همۀ زندگی و تجربۀ شغلی ما به‌عنوان بخشی از کل پرمعنا شکل می‌دهد. وقتی اهدافمان را می‌شناسیم، همۀ تجربیات چالش‌برانگیز زندگی‌مان برای جعل هویت، شخصیت و معنی را خدمت می‌گیرد. ازآنجاکه زندگی ممکن است چالش‌برانگیز باشد، هر تجربه‌ای معلم ما و هر چالش فرصتی است که در آن یاد می‌گیریم و هدفمند‌تر زندگی می‌کنیم.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

وقتی هدف مشخصی نداریم، موقعیت بر آگاهی ما تسلط می‌یابد و دلیل ما برای بودن را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. زندگی تمایل به این دارد که ارتباطمان با ماهیت طبیعی آن را از دست دهیم. تیل‌‌هارد د. چارین نوشت: «ما انسان‌هایی نیستیم که تجربیات معنوی داشته باشیم؛ بلکه موجوداتی روحانی هستیم که تجربیات انسانی داریم.» هدف ما جست‌وجوی بیان روحانی است و آگاهی آن به ما اجازه می‌دهد زندگی‌مان را واضح‌تر از درونمان ببینیم.
ممکن است از دیدگاه شما همۀ این‌ها کمی ‌باطنی به‌نظر برسد. اگرچه شاید هدف اصلی یکی از راه‌هایی است که برای رهبری و زندگی تحول‌آفرین مفید و عملی است، به‌طورمتوسط عملکرد سازمان‌ها، خانواده‌ها، گروه‌‌ها و روابط به نوع مؤثرتر و روحانی‌تر تبدیل می‌شود و اعضای گروه یا همسران یا دوستان را به شرکا تبدیل می‌کند. با هدف مدیران به رهبران تبدیل می‌شوند و ما نه‌تنها به رهبر سازمان، بلکه به رهبر زندگی تبدیل می‌شویم.

هشت اصل برای رسیدن به هدف گرایی در سازمان
اصولی که در ادامه آمده است، به‌خاطر بسپارید تا استاد برجسته‌ای در هدف شوید:

۱٫ در هدف گرایی در سازمان به امور مهمتان رسیدگی کنید
ارزش‌هایی را بیابید که به زندگی‌تان معنا می‌دهند‌. این ارزش‌ها «مختصات جغرافیایی» هدف را برایتان روشن می‌کند. اگر در شناسایی امور مهم مشکل دارید، به اموری توجه کنید که به شما انرژی می‌دهد، هیجان‌زده‌تان می‌کند، مرزهایتان را گسترش می‌دهد و برایتان شادی می‌آورد.
در نقاط متفاوت زندگی‌تان، ممکن است با حسی مبهم مواجه شوید که چیزی بیشتر یا معانی عمیق‌تری را شامل می‌شود. ممکن است بخواهید در تجربیاتتان عمیق‌تر غوطه بزنید و همین الان شاید هدفتان شما را صدا می‌زند؛ اما چون گوش نمی‌دهید، برایتان مهم است.

۲٫ اقدام درست در هدف گرایی در سازمان
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

بسیاری از مردم دربارۀ هدفشان در زندگی احساسی شهودی دارند. تبدیل این حس مبهم به تعهدی روشن و ملموس کمک می‌کند رؤیاهایتان به واقعیت تبدیل شود. دیوید پراسر، رئیس بازنشسته RTW، به من گفت: «وقتی تعهدات با هدفتان هم‌تراز می‌شود، اتفاق‌های برتر رخ خواهد داد.»
خودتان را به پیگیری هدفتان با انرژی و قابلیت فراوانی متعهد کنید که تا‌به‌حال از وجودش خبر نداشته‌اید. دیوید واید گفت: «به‌سمت سرنوشتتان قدم‌های خلاقانه بردارید. آن‌گاه خواهید دید جهان به‌سمت ما می‌چرخد و می‌دانیم آنجا هستیم و زنده‌ایم و می‌خواهیم نشان خود را بسازیم.»

۳٫ یافتن هدف اصلی گروه
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

در‌حالی‌که اهداف شخصی برای مدیران تغییرپذیر است، هدف گروه برای همۀ شرکت قدرتمند است. اگر می‌خواهید به‌وضوح بدانید چگونه عطایا و استعداد و توان شما را متمایز می‌کند، میزان درگیرشدن گروهتان را در تمرین مشابه بررسی کنید. وقتی هدف گروه از مأموریت‌ها و استراتژی‌های سازمان حمایت می‌کند، اتفاقات عالی رخ می‌دهد.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

هدف اصلی گروه شما چیست؟ گروهتان چه تفاوتی دارد؟ تأثیر و خدمت و تفاوت بزرگی که می‌خواهید به‌دست آورید چیست؟ چرا این گروه را به‌وجود آوردیم؟ گروهی ‌از مدیران را تصور کنید که هم اهداف شخصی و هم اهداف جمعی‌شان شفاف و واضح است. این گروه می‌تواند گروه شما باشد.
اهداف فردی‌تان را برای مأموریت گسترده‌تر و انرژی عظیم‌تر با یکدیگر در ارتباط قرار دهید و درگیری‌های ذهنی‌تان را رها کنید. استوارت پارکر، مدیرعامل USAA، علاقۀ بسیاری به ضرب سکه‌هایی مشابه سکه‌هایی داشت که مدیران ارشد برای شناسایی افراد برتر در گروهشان استفاده می‌کنند.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

از یک سو، آن اهداف شخصی استوارت، شامل مأموریت و راستی و آزادی، بر بال‌های خلبان و از سوی دیگر، عقاب USAA و ارزش‌های شرکت، شامل خدمت، وفاداری، صداقت، تمامیت، نوشته شده بود. او می‌خواست بازتابی قدرتمند را انتقال دهد: چگونه اهداف شما مأموریت جمعی‌تان را به‌خدمت می‌گیرد؟ راه‌های عملی را بیابید تا اهداف شخصی و جمعی ملموس و در خط‌مقدم کارهای روزانه را بسازید.

۴٫ مسیر رسیدن به هدف گرایی در سازمان را اشتباه نگیرید
مراقب باشید بینش دیگران را به‌عنوان هدف خودتان اتخاذ نکنید. اغلب مردم آنچه در آموزش‌های مذهبی آموخته‌اند یا نظریات مدیریتی انعطاف‌ناپذیر و محدودکننده را به‌عنوان هدف خود درونی می‌کنند.
این مسیری اشتباه برای اهداف است. باید هدفی بیابید که از استعدادهای شما نهایت استفاده را ببرد؛ اما نباید سیستم ارزشی فرد دیگر را به‌عنوان هدف اتخاذ کنید. برنامه‌های توسعۀ شخصی و سیستم‌های دینی و معلمان بزرگ راهنما و تکنیک هستند، نه هدف. مراقب برنامه‌ها یا سیستم‌هایی باشید که باورها را ازطریق خلق وابستگی و بیرونی‌سازی واقعی به شما تحمیل می‌کند.
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

اگر این فرایند به مسیر منحصر‌به‌فرد شخصی و یگانگی شما ارزش دهد، می‌تواند مؤثر و مفید باشد. همیشه به خودتان یادآوری کنید مهم نیست برنامه یا تمرین چگونه محرک انجام این روش باشد؛ بلکه جوهر تسلط هدف فرایندی بسیار شخصی است که این مطلب را کشف می‌کند که چگونه استعداد‌ها می‌توانند چیزهای بزرگ‌تر را به‌خدمت بگیرند.

۵٫ روی خدمت‌رسانی متمرکز شوید
هدف بدون خدمت به دیگران مفید نیست. این به‌معنای ابراز وجود نیست؛ چراکه ابراز وجود برای اطرافیان ارزش دلخواهتان را ایجاد می‌کند. باوجوداین، باید بدانید این ابراز وجود، تنها استعداد مدنظر نیست؛ پس روی آن به‌تنهایی تمرکز نکنید و از آن برای بهبود زندگی هرکس و هرچیز مرتبط با خودتان استفاده کنید.

۶٫ در تمام حوزه‌ها هدفمند عمل کنید
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

اغلب ممکن است فقط در حوزه‌ای از زندگی‌مان هدفمند باشیم؛ مثلاً ممکن است فقط در کار هدفمند باشیم؛ ولی در خانه هدفی را دنبال نکنیم یا ممکن است روابط هدفمندی داشته باشیم؛ اما در کار ‌هدفی را دنبال نکنیم. وقتی مشخص شد چگونه به‌کمک استعدادهایتان می‌توانید تفاوت را ایجاد کنید، سطحی از هدفمندی را بررسی کنید که می‌خواهید در همۀ بخش‌های زندگی‌تان داشته باشید.
همچنین، شکاف‌های هدف را دریابید که ممکن است مشکل رشد واقعی شما را آشکار کند. بسیاری از رهبران بدین‌دلیل هدفمند نیستند که از استعدادها و عطایایشان در زندگی شخصی استفاده نمی‌کنند و ارزش‌های عمیق شخصی‌شان را در کار دخالت نمی‌دهند. تناسب هدف در همۀ وجوه زندگی از ویژگی های رهبران هدفمند است.

۷٫ از شکست درس بگیرید
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

شکست برچسبی ذهنی است که برای تجربیات غیرمنتظره یا ناخواسته اعمال می‌کنیم و اغلب یا نمی‌خواهیم یا نمی‌توانیم این تجربیات را به زمینه‌ای پرمعنی انتقال دهیم. در اوج هدفمندی شکستی وجود ندارد و زندگی تلاش می‌کند به ما درس‌های جدید بیاموزد و ما را به‌سمت مسیر‌های جدید هدایت کند. وارن بنز در کتاب تبدیل شدن به رهبر نوشته است: «هرجایی که سفر می‌کنید، همان‌جایی است که گنج در آن پنهان است.»
این ما هستیم که باید دریچه‌های تجربه را هنگام سفر بگشاییم. دفعۀ بعد آنچه را تجربه می‌کنید که قصد و انتظارش را نداشته‌اید، از خودتان بپرسید چه چیزی از این تجربه می‌توانید بیاموزید. هدفمند زندگی می‌کنیم و هر تجربۀ زندگی به ما کمک می‌کند سلسله‌مراتب معنا را رمزگشایی کنیم. امرسون می‌گوید: «جهان به فرهنگ لغت شیشه‌ای تبدیل می‌شود.»

۸٫ در هدف گرایی در سازمان انعطاف‌پذیر باشید
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

بینش واقعی دربارۀ هدف ما می‌تواند به‌شکل موضوعی تکراری باشد که حوزه‌های واگرای زندگی ما را به‌هم وصل کند. مانند ارکستری که یک سمفونی را می‌نوازد، بیان هدف ما تغییر خواهد کرد. به‌عنوان مثال، هدف واقعی هرکسی در زندگی می‌تواند راهنمای دیگران باشد؛ اما در مرحلۀ متفاوت از چرخۀ زندگی، این هدف می‌تواند به‌شکل متفاوتی بیان شود.
این هدف در افراد مختلف متفاوت است؛ مانند دانش‌آموز، والد، استاد یا بازنشسته. باید منعطف باشیم و روند ابراز احساس‌های درونی را در نقش‌های متفاوت و شرایط زندگی تسریع کنیم. مدیران تعاملی روش‌های تنظیم‌شده در شیوه‌ای ثابت و پیش‌بینی‌پذیر را دنبال می‌کنند؛ اما مدیران تحول‌گرا به‌سمت شرایطی بی‌شمار منعطف می‌شوند و با خوشحالی حول محور هدف اصلی خود می‌چرخند.

الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برندینگ و برندسازی عبارتی است که هیچ کس مخالفش نیست. برند قوی مورد تایید و علاقه همه است و بر سر اهمیتش توافق دارند. اما واقعا فواید و ضرورت برندینگ برای سازمانها چیست؟ در این مقاله به صورت خلاصه میخواهیم به تمامی موارد اشاره کنیم. بدیهی است که اگر اصل مفهوم برند چیست یا برندینگ چیست را نشناسید، این مقاله برای شما حداکثر بهره وری را نخواهد داشت. پس بدون اتلاف وقت مزایای برندینگ برای سازمان ها را یک به یک بررسی کنیم:
1. افزایش شناخت از سبد محصولی
وقتی برندینگ سازمان موفق باشد، مشتریان با دیدن عناصر برند (رنگ، لوگو و … ) می‌توانند برند را تشخیص دهند. سبد محصولی برند را می‌شناسند و می‌دانند که برند چه زمانی و چگونه برایشان کارآمد است. از همین بابت شناخت از برند باعث می‌شود که مخاطبان در زمان نیاز به سراغ گزینه‌های موجود بروند. گزینه‌هایی که در دسترس ذهنشان است و خیلی سریع بر تصمیم خریدشان موثر است.
2. افزایش وفاداری مشتریان
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

برندها در کنار محصول و سیستم خوب نیازمند تعامل خوب با بازار هستند. تعاملی که منجر به افزایش جذابیت برند بشود. اگر محصول خوب و تعامل خوب شکل بگیرد، به مرور زمان وفاداری مشتری قابل مشاهده است. سازمانی که مشتریان وفادار داشته باشد، هزینه های بازاریابی‌اش کم می‌شود. چرا که مشتری برایش مشتری می‌آورد. از طرفی امکان افزایش قیمت برایش فراهم می‌شود. سازمان‌هایی که مشتری وفادار دارند، راحت تر می‌توانند قیمت را افزایش دهند و مشتری هم حساسیت کمتری نشان می‌دهد.
3. به استمرار مارکتینگ کمک می‌کند
وقتی برندی محبوب و ارزشمند باشد، فعالیت های بازاریابی و مارکتینگش راحت‌تر پیش می‌رود. باعث می‌شود کمپین‌های بازاریابی‌اش راحت‌تر به مخاطبان برسد و به طور کلی مخاطب با دیدن عناصر برند (لوگو، رنگ، وبسایت و … ) یاد برند می‌افتد و خود این یادآوری منجر به تبلیغ می‌شود.
4. تقویت حضور محصول جدید در بازار
هر برندی در دوره فعالیتش محصولات جدیدی روانه بازار می‌کند. محصولات جدید نیازمند کمپین‌های معرفی محصول جدید هستند. باید آگاهی از برند و شناخت از برند برای محصول جدید ایجاد شود. زمانی که برندینگ قدرتمند اجرا شده باشد، محصول جدید با شانس و اقبال بالاتری به بازار وارد می‌شود و تصویر مثبت‌تری برایش در ابتدای کار خلق می‌شود.
5. استخدام ساده‌تر نخبگان
محصول خوب، تبلیغات خوب، هویت برند جذاب، مشتریان وفادار و … همگی تصویر قدرتمندی در بازار خلق می‌کند. برندینگ بهتر صرفا به افزایش سهم بازار خلاصه نمی‌شود. برندهایی هستند که متخصصان و نخبگان آرزو دارند برایشان کار کنند. به Google یا Microsoft فکر نکنید. در کشور خودمان هم برندهای قدرتمندی هستند که افراد تمایل دارند برایشان کار کنند. برندینگ کارفرمای جذاب، یکی از محصولات برندینگ موفق است.
6. افزایش اعتبار در بازار
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

فرض کنید به همایشی دعوت شدید و تمایلی به حضور ندارید. ناگهان می‌شنوید که یکی از سخنرانان مهمان این همایش مدیرعامل سابق مرسدس بنز است. نظرتان عوض می‌شود. برندها اعتبارساز هستند. برند به هر طرفی حرکت کند جریان ساز می‌شود و به موضوع مورد نظر وزن می‌دهد. برندها از تامین‌کنندگان ارزان‌تر می‌خرند چون اعتبار تامین کننده به فروش به برند است. همچنین به مشتریان گران‌تر می‌فروشند چرا که نزد مشتری اعتبار دارند و مشتری بابت اعتبار برند، حاضر به پرداخت بیشتر است.
7. کسب قدرت حمایت از جامعه (مسئولیت اجتماعی)
برندی که برندینگ موفق داشته باشد، به قدری در بازار رشد می‌کند که می تواند پا را فراتر از سودآوری بنگاه اقتصادی بگذارد. برندهای بزرگ و قدرتمند هر بازار، به فکر مسئولیت اجتماعی و خدمت به جامعه می‌افتند که این موضوع خود به تنهایی عامل برندینگشان می‌شود و جذابیتشان را بیشتر می کند.
8. خلق فرهنگ به مرور زمان
برندها با تاکید بر ارزش و اصولی که دارند، فرهنگ می‌سازند. فرهنگی که مشتریان و منابع انسانی تابع آن هستند و حس بهتری از مشتری برند بودن کسب می‌کنند. زمانی که برندینگ اصولی انجام شود، تلاش‌های بازاریابی، فعالیت‌های مسئولیت اجتماعی، وفادارسازی مشتریان و … موثر می‌شوند.
9. اطمینان از جایگاه‌یابی صحیح
برندینگ یعنی مراقبت از جایگاه‌یابی محصول و سازمان. اگر مراقبت کنیم که همواره مزیت رقابتی داشته باشیم و جایگاه‌یابی مناسبی در بازار داشته باشیم، برندمان در امان است و جایگاه مناسبی در ذهن مشتریان ایجاد می‌شود. زمانی که از رقابت بازار جا می‌مانیم و به جایگاه‌یابی رقبا توجهی نداریم، برند را در ریسک بلند مدت قرار می‌دهیم. پایش برند و بررسی جایگاه برند از نکات مهمی است که به واسطه برندینگ صحیح رخ می‌دهد.
10. افزایش اعتماد به برند
الو برند بزرگترین و معتبرترین مرکز فروش برند آماده خرید برند ، واگذاری برند تجاری ، برند اماده فروش مواد غذایی ، برند فروشی آرایشی ، فروش برنند تجاری شوینده در تهران میباشد برای ارتباط با کارشناسان مجموعه در هر ساعت شبانه روز میتوانید با مجموعه الو برند در ارتباط باشید ……

افزایش اعتماد به برند از مزیت‌های مهم برندینگ است. اعتماد به برند اینگونه تعریف شده است:
بدین مفهوم است که اگر برند به بازار وعده‌ای دهد، چقدر بازار و مخاطبان آمادگی پذیرش بیانیه برند را دارند. برای مثال مایکروسافت یا سونی اگر محصول جدیدی در بازار ارائه کنند که دچار مشکل است و ادعا کنند که این مسئله تا یک ماه حل می‌شود، ممکن است تعداد زیادی از مخاطبان از خرید از این برند صرف نظر کنند. آنهایی که پذیرش ندارند، اعتماد به برندشان احتمالا پایین است و فکر می‌کنند که احتمالا باید بیش از یک‌ماه منتظر بمانند. آنهایی که منتظر می‌مانند اعتماد به برند دارند.
11. تسریع فرایند خرید مشتری
برندی که به شکل صحیح برندینگ انجام داده، به واسطه نامش مشتری و سفر مشتری را تسریع می‌بخشد. فرض کنید با برندی مثل فامیلا برای اولین بار مواجه می‌شوید. این برند را نمی‌شناسید. به شما می‌گویند این برند محصول جدید گلرنگ است. اگر به گلرنگ اعتماد و علاقه داشته باشید بدون تحقیق در مورد فامیلا، فامیلا را می‌خرید. این توانایی بالای برندینگ است که سفر مشتری را از آگاهی به خرید وصل می‌کند.